第十三章 员工安全守则（1 / 2）

言峥掏出日记本，日本上的余温还未褪去。冰冷的手放在上面还能感觉到阵阵暖意。

翻开日记本，一页，两页，三页。

第三页上清楚的记载着言峥做梦时发生的事情。

员工受到恶灵攻击

员工未能抵抗恶灵魅惑

员工死亡

员工灵魂受到侵

根据公司安全条例，在员工受到恶意攻击无力抵抗时，公司有责任保护员工人身安全。

公司介入驱逐恶灵

恶灵驱逐成功

员工身体恢复中

员工阴德值不足，提前扣除5阴德。

员工现余阴德负538

员工受损灵魂修补中

魂力不足灵魂无法修补

员工寿命减1年

……

通过上述记载言峥很快推断出自己刚才的遭遇，吃饭后小曹孤魂将自己灵魂拉入他的遭遇之中，幻境中自己变身为小曹，小曹受到的所有伤害都会反馈到自己身上。

小曹生前经历全为铺垫，让自己迷失在小曹的梦境中，分不清自己是小曹还是言峥。

等自己深陷小曹人生经历感同身受时，图穷匕见。

小曹身死后的所有变化都在自己身上一一印证，如果公司不出手，言峥现在已经化为一具死亡三天的尸体。

此时言峥有点想不通公司的神操作，公司怎么会救自己呢，照公司之前种种表现来看，公司恨不得员工早点死，救自己与公司的做法不符。

问题可能出在安全条例上。

言峥从未看过员工安全条例，即便从一开始镇就提及过，员工手册安全条例全在日记本中。

当时言峥带着警惕心态去读了，大体看了几眼后发现没有异常便没有仔细往下读。

公司的员工守则与阳间公司的劳务合同没什么两样，保密协议，工作制度之类的一些范文。

诧异之际言峥忍不住将手扶在日记本上心中默念员工安全条例。

几行字凭空出现在言峥脑海中。

公司员工安全条例

员工执行任务过程中不得出现违规操作，

违规操作包括不限于（攻击，抹杀等杀伤手段恶意清除安抚对象

诱导，催化等手段致使对象恶化演变为恶灵同视为违规操作。

如检测到员工有违规操作立即判定任务失败

求助，无关人员协助员工完成任务视为任务失败

使用非公司产出，法器、法术，等常规手段视为任务失败

员工在任务过程中未出现违规操作时，公司有责任保护员工人身安全。

公司介入产生的所有费用由员工承担。

公司介入不得影响影响任务难度、进度，对象状况。如与上述情况产生冲突公司视情况介入，最低限度保证员工人身安全。

（任务情况下，公司默认有责任保证员工人身安全)

请将任务执行录随身携带，未携带任务执行录发生任何状况与公司无关。

请员工严格按照公司指使严格执行任务操作流程。

无论你面对什么，公司与你同在。

地府。xxxxxx

最后签发单位为地府，日期则被一团墨迹隐去。

读完安全条例，公司自相矛盾的做法水落石出。

言峥现在算是明白，自己所在的公司相当于地府的外包公司，福利待遇，规章制度全部由地府签发，管理单位却不是地府而是自己现在所在的公司。

公司弄死员工招人的初衷一直未改，不过公司优先级低于地府，所以才会出现自相矛盾的结果。

公司的算盘无非是想诱导言峥激化小曹孤魂转变为恶鬼，从而达成违规操作判定任务失败。

亏自己刚才还感激涕零，如此想来那员工守则也是公司后来故意添加上去的。

试问谁会去认真看完十几页劳务合同的范文，求职的人都清楚公司劳动范文内容大差不大，参加过学校实习的言峥同样也签过类似的合同。

公司正是利用这种惯性思维，让员工误以为安全条例只是无用的范文。

目的很明确，迷惑员工让员工发现不了真正的安全条例，从而在任务过程中忽视安全条例内容达到违规操作的程度。

公司派发任务拿捏的也很巧妙。