106：情蛊（二）（2 / 2）
小姜见他走出会议室，将心底的不满发泄了出来，指着我就骂“你还当自己是谁了？经理的事是你管的吗？副经理都不像你这样自大鲁莽。”
我应付式的点点头，反问“对了，今天到公司还没见过副经理，请问副经理是不是此时也在处理那些杂七杂八的闲事呢？”我的话语带着的讽刺是刻意的，因为我对他的表现非常不满，如果说经理的行为对公司的利益造成了破坏，而身为员工不仅不敢直言觐见还狐假虎威的话，那么何不开一家公司，招聘那些懂得讨上司欢喜的人无所谓专业不是更对胃口么？
“你，你，你是不是不想做了？”
我笑笑“想啊，我对这家公司的热情从未消散过，小姜前辈，难道您听见我说自己不想做了吗？还是您在借用自己的权利威胁我？不好意思，本人有些愚钝，不太明白您的暗示。我正在虚心向前辈请教呢。”
“请教？小姜掐着腰“我告诉你，不必了，从现在开始，你可以走人了，本公司不欢迎你。”
看见离去的秘书又折回来，我冲她笑笑“漂亮的小姐，你送经理只到电梯就回来了吗？”
秘书点点头，有些愣住了，她不太搞的明白现在的情况，可能从未接触过此类事件，一个新进的员工敢职责经理不说，还越俎代庖去询问她份内的事。
小姜无名火越烧越大，猛地拍了下桌子“现在，你可以走了。如果不想我叫警卫送你出去的话，请自便。”
“罪名是顶撞上司？”我冲秘书再次笑笑“小姐，麻烦你帮我联系你们副经理过来一趟公司行吗？”
众人都愣住了，难道说我还认识他们的另外一个上司不成？
最先反应过来的是小姜“我就说你怎么那么胆大，感情你是副经理的相好？我告诉你，公司的事，公事与私事不能混为一谈，就算你有这么一个后台，就算你让副经理过来，他也不敢保你。你还真当这里是你家里了，想怎么着就怎么着？”
面对他一连串的咆哮，我微笑的接下，听到他后面的正义凛然的句子，连连叫好，使得他即使还有一堆富丽堂皇的说词也无法继续，只是惊讶的看着我，那眼神仿佛是在寻求我是否精神方面存在问题一般。
他停下了，我接下他的话“说的好，如果说你这样的员工在刚才林宝峰在的时候能站起来，说出你心中的言辞，对公司来说，是个人才啊，是个忠心耿耿的人才。可惜，你不是。”看向秘书“小姐，麻烦你现在就通知副经理赶回公司。”
秘书恍然醒悟“副经理腿骨断了，现在还在医院修养，医生说至少也要下个月才能回到公司。”
“那么就请您替我转告副经理，如果在两小时之内不能见到他本人的话，就告诉他，公司准他放长假，假期直到他离开人世为止，想在医院住多久都行。”我站起来，走到秘书身边，先一步拿起她准备收拾的文件（林建锋在看的文件，秘书之所以回来就是为了替他收回文件“本来我想需要一段时日才让各位知道我的真实身份，当然，今天简短的几个小时，足以让我度日如年了，这还是一家大型企业所持的公司吗？是闹剧！最荒唐的竟然是堂堂一个公司经理竟然为了那种孩子哭闹的鸡毛蒜皮的小事抛开一大堆未处理的事务离开，这是幼儿园吗？小姐，你还不准备去通知副经理吗？”秘书不知所措愣在那里“好吧小姐，你对公司真是敬业，是不敢确定我的身份，所以犹豫的吗？麻烦你看一眼时间。”她有些动摇了，看了看手表，我继续“从现在开始，每五分钟为一个单位，每一个五分钟过去，你当月的工资就扣除百分之五，直到你替我去联系副经理为止。当然你可以选择向总公司求证我的身份，也可以选择不浪费大家的时间现在立马出去联系。”对于她的表现，也很失望，就连向总公司求证也需要我去提醒，更别说要她联系副经理时表现出的为难。“你有一小时零四十分钟的时间，过后就请您另谋高处。”
坐下翻阅着这些令人头疼的数字，公司的运营真的越来越糟糕，这个月可以说完全没有盈利，此刻小姜已经不再说话很久，想必他需要一些时间来消化整个过程，毕竟几分钟前他还骂过我，当然，被同事责骂的事情，我遇到过，并不会真的放在心上，在我心底能留下位置的只是公司的利益，我也懒得说什么，仔细的翻阅着这些属于公司机密的商业文件，心中还是有另一种不满。在这个会议室里，员工超过了个位数，此时却没有人站起来保护公司的文件，毕竟他们还没有求证我的身份，如果是别人有心探取商业机密呢？想到这里，我减缓了阅读的速度，口里说着“在座的工龄最长的同事请发言。”随即抬起头来。
众人你看我，我看你，小姜说话了“这个部门我工龄最长，八年。”
“很好，小姜，你既然是老在员工，又是这么敢言的人，怎么此刻却一句话都不说？刚才的那股子精神呢？被风吹散了？难道你默认了我的身份？就这么妥协了？”
他咬咬牙“我知道了，一会我就递交辞职书，不用你说。”他竟然以为我在刻意为难他，脑袋瓜真是有点转的慢。
“你为什么不向总部求证我的身份？任由我这个素不相识的人在你眼皮底下翻阅公司内部文件？凭借着这一点，晋升难。”他面色怪异，似乎也捕捉到了我提到晋升而不是辞退，他的疑惑在我接下来的话中得到了确定“对了，小姜，既然你是人事部的部长，希望你以后能注意一下，对待公司员工的态度，开除一个员工需要的是与公司利益代沟的理由，商业运作中人才永远不会嫌多，今天在人事部我随意的看了一下员工档案，按理说这么多人才，公司的运作应该是前景一大片光明，而我实际上看见的有一半以上的员工能闲则闲，领导经过时做做样子，大部分时候完全是当来混日子或者是度假的。公司需要的人才，是能贡献的人才，不是纸上的学历。”