第二百九十三章 人才培养的问题（1 / 2）

再次听到张俊杰的心声，**彻底放心了，当即做了决定。

“好，那这个项目我做了！”

说完，**看着江春瑶说道：

“你的想法很好，很有战略眼光，我期待你更好的表现。”

“多谢张总的肯定，我一定会努力的！”江春瑶一脸兴奋的答道。

很有战略眼光，这句话从**嘴里说出来那是很有分量的，是对她的高度认可。

这种认可，对她以后的职业生涯影响极大。

她相信，只要把这个食用油项目做好了，以后肯定会有更大的发展空间！

“好了，我这里没什么事了，你去忙吧。”

“好的张总。”

等江春瑶离开后，**又开始犯愁了。

让谁去负责这个项目呢？

江春瑶已经在做食用油项目了，肯定不能让她去做了。

公司还是却能独当一面的人才啊。

**有些苦恼。

总不能他亲自去做这个项目吧？

这时，**想到了顾倩倩。

全公司要说从无到有做各种项目的经验，顾倩倩是毫无疑问最强的。

**看向张俊杰。

“对了，你那个俊杰广场的项目做得怎么样了？”

“还在建设中，估计要明年年初才能完工。”

“那就是说顾倩倩现在闲下来了？”

张俊杰岂能不明白**的心思？

这是要让顾倩倩去做这个项目。

张俊杰有些无奈的说道：

“这几天在和于东莱做连锁超市的项目，相关工作应该快做完了，接下来把连锁超市交给于东莱以后就要能闲下来了。”

“好，连锁超市的项目到了这个地步应该没什么重要的事情了，我就把顾倩倩给抽调过来了。”**笑着说道。

张俊杰白了他一眼,有些抱怨的说道：

“老哥,人才储备的问题你要提上议程了，要加大中高层人才的培养力度了，你把顾倩倩一天当什么使唤了？全公司没有比她更忙的了！”

“再说了，你把她调走了,我的俊杰广场怎么办？”

被张俊杰这么一抱怨,**也有点不好意思了。

确实。

如今公司的高层，跟着他最早的是王志科,第二个就是顾倩倩了。

王志科因为能力的问题,一直没有负责过新项目。

这些年**每次有新项目，很多都是让顾倩倩先做起来,然后交给其他专业人士。

说起来顾倩倩确实为公司立下了汗马功劳。

**看在眼里,记在心里，把顾倩倩提拔成了集团公司总裁，地位仅次于他和张俊杰。

然而,已经是如此高的位置了，却还要具体负责各种项目，确实很辛亏，也不是这个位置该做的事情。

但他也是没办法啊！

公司发展的太快了！

每次一个新项目展开，都要从公司各个岗位抽调一些人才去成立新公司,人才的培养确实跟不上。

他连自己的秘书江春瑶都让去做行项目了，真的已经快到无人可用的地步了。

总不能让新招聘的那些人才直接接手这样动辄几亿几十亿的甚至上百亿的项目吧？

“好了，别抱怨了，人才培养的事情我会好好考虑的，但顾倩倩现在必须回来先做这个项目。”