第四十四章 一朝天子一朝臣，这朝不保那朝人（2 / 2）

综合健能公司内关于这两个人的全部资料，以及之前和这两个人的短暂交谈和沟通，沈斌对着两个人产生了一些初步的判断和认识。

这是两个职场老油条，对健能公司算不上太忠诚，但也绝对算不上不忠诚。之所以现在没有选择在这个时候离开健能公司，一方面固然他们也是公司元老级别的人，创业的老一批员工，怎么都对健能公司有感情，无法做出健能公司一出问题，就马上离开这样寡情的事情。

另外一方面多半也是因为他们两个都是四十多快五十岁的中间人。中年人上面有年迈的父母，下面还有年轻的孩子，身上有房子车子带来的各种压力。他们要是选择离开了健能，还未必能够找到现在这个位置上的薪酬的工作。

这个年纪，失业是极其可怕的事情。不到最后一步，他们自然不愿意放弃在健能公司努力了二十多年才得到的职位。

沈斌自然不会吹毛求疵，水至清则无鱼，人至清则无友，相对于其他连来都没来探望林雅涵的中高层员工，他们两个已经是很不错了，是可以用的人。

虽然这两个人年纪甚至可以给沈斌当老爸老妈了，但是职场上权力的界限是很明显的，沈斌既然是总经理，那么这两个人就是他的手下了，年龄之类的通通都是该摒弃的因素。

资历这东西，只能够在不是真正的上下级面前才有用。在能够决定下级的升降去留的上级面前，再大资历的下级都是没用的。

正所谓一朝天子一朝臣，这朝不保那朝人。

这两个人都是不求有功但求无过的主，保守有余开拓不足。在此时健能风雨飘摇的情况下，自然是需要他们继续坐在这个位置上。

等到健能撑过这最危险的阶段，沈斌开始对健能进行颠覆性改革的时候，这两位要是跟不上节奏，没法老树发新芽，那么刘启明还好，只是个副职。何月霞这个人事部部长，那是百分百要换一个人的，到时候何月霞恐怕就得被沈斌挪到了某个高薪但是没什么职权的养老位置了，比如变成某个顾问、亦或者是一个不怎么管事情的副总经理。

至于其他的来都没来看望林雅涵的中高层干部，基本上被沈斌打上了黑名单了，除非是刚好外出出差了。但是沈斌看过了健能的最近的工作大事的安排，还没哪个中高层有出差的工作，倒是没来的中高层中有一半以上的人请了病假，估计是去其他的公司投简历去了。

对于这些上了沈斌的黑名单的中高层，沈斌没有打算将他们全部炒了，哪怕都是一群墙头草，但是好歹也是可以遮挡一下漫天的狂沙！

沈斌不是意气用事的人，健能内部大换血是肯定的，但是却不能够一次就将这些不靠谱的中高层全炒了，必须一点点地来！不然到时候偌大的健能怎么支撑？

健能本身就已经有不少中高层辞职了，要是沈斌再将这些三心两意的墙头草都踢出公司，那么沈斌就要面临资金链断裂之外的另外一个巨大的危机——中高层领导层断层！

中高层领导层要是断了层，那么健能此时还能够运作盈利的业务，就会彻底崩盘了！

到时候沈斌就算是哪吒再世，有三头六臂，都救不了健能！

这不过那么多中高层员工都请了病假，怎么看都有点儿不对。

要说他们没有职场嗅觉，或者是心性冷漠，压根不在乎林雅涵这个老板是死是活，那么还可以解释得通。但是那么多中高层干部竟然在短时间内都请了病假，怎么看都感觉有点儿诡异。

中高层干部可不是底层员工，不需要天天按时打卡上班，就算他们上班的时候偷偷溜去其他的公司了，只要做得低调一些，估计也不容易被人发现。

健能固然是风雨飘摇，但是这么多中高层全请了病假，怎么都有点儿不对。