第064章 你也有这想法？（2 / 2）

“不用客气，谢谢！”

陆晨风说着矛盾，但是又不矛盾的话，坐到沙发上，依旧没有二郎腿，双腿并拢，坐姿规整，悠闲地喝着下午茶。

大约15分钟。

注塑车间的工人已经开始准备下班，三旬左右的姚元杰急匆匆地赶回来，见到了陆晨风，致歉道：

“让陆主任久等了，实在是太忙，刚刚带着模具在外面维修，接到电话就往回赶……”

“没关系，既然回来了，那就把改管办发给你们那些文件一下，不能再拖了，还有两天就最后的期限，你总不能认为不用给我们预留一点时间吧？”陆晨风平淡地说道。

“不敢！”姚元杰坐到座位上，在宽大的办公桌翻找，问道：

“是这些吗，共两份？”

“对，一份是基于绩效管理制度建议的新薪资表，一份是你们部门内部的自评和互评表，你先看看吧。”陆晨风坐在沙发上说道：

“我就坐在这里，有不懂得就问，我会一一回答你。”

“好的。”

姚元杰心浮意躁，坐在办公桌上翻阅许久，还是有些不明白，忍不住抱怨地说道：

“怎么把工资分成这么多份，又是职别、又是等级，又是岗位工资的一大堆……六七个名堂，这后面还有津贴、补贴、加班费、工龄奖？

“我想知道，如果按照你们这套方案计算下来，我们还能保持现在这个工资吗，我的工资是多少？”

陆晨风听到他没有礼貌，连名字都没喊一句，故意坐在沙发上，问道：

“姚经理难道没有参加我们改管办的培训课程？关于薪资表改管办已举行两次培训、三次会议。

“我记得你这边都有参加吧，我亲自主持的那堂课和那三次会议，我好像都有看到你？”

姚元杰俊脸微红，解释道：

“忙，开会都忙，电话响个不停，许多事情要处理，所以打电话的时候没听清楚。”

“哦，既然这样，那我就简单地介绍一下。”

陆晨风站起身，来到姚元杰办公桌前面，隔着桌子面对面的站着，帮着对方寻找相应的页面，一边委婉地问道：

“请问你认为你和你的属下，现在的工作能够满足公司和各部门的要求吗？”

姚元杰非常干脆，陆晨风的话音刚落，他便接上吐道：“当然可以。我们一直都能满足公司的要求啊，从来没有反馈！”

普通人员面对绩效制度都会非常认真，仔细地比对里面的每一个条款和内容，各种态度有之，惴惴不安，但从未见过姚元杰这款，不加思考，不见任何表情。

陆晨风简直不知道如何去形容的自大还是非常自信？

“那就好，那就没问题。”他暗暗皱眉，点头答道：

“如果是这样，对应的评估等级是b级，加起来绝对不低于你们现在的工资，反而有些岗位可能会更高一些，幅度接近1-2，夏季会更高……”

陆晨风翻到相应的页面，向姚元杰示意，道：

“你可以计算一下你的薪资，就是这一条。……你的薪资计算方式是职别、等级、岗位工位，加上绩效评估等级b的等级工资……加起来应该就是你现在的工资。”

姚元杰在他示意下拿起计算器进行计算，很快得出结果，登时变得开心，高兴地问道：

“还真是，我可以计算一下其他人员的工资吗？”

“当然可以，只要涉及你们注塑车间，你都可以计算，那是你的职责所在。”

陆晨风点头，并将注塑车间对应附表翻出来，摆到对方面前，介绍道：

“我们这份薪资表是经过多方审核和计算，财务、总经办、人力资源部都有出力，现在就差你没有确认了，不会存在重大的失误。

“另何况公司推行绩效制度并不是为了省钱、少发工资之类，目的是为了提升管理水平，不会无故将扣减的工资。”

“我们更不可能在文件里挖个坑，故意去坑那三五百块钱……如果有问题完全可以修改，没有大问题直接修正一下就可以了，甚至不用向上请示和批准，我就可以做主，你放心吧。”

“那就好，我算一算吧。”

姚元杰拿起计算器，一个一个的计算，然后拿出笔签字确认，问道：

“没问题，有的还多一些。还有其它吗？”

“当然有，还有一份评估表。”

陆晨风示意着桌面上的另外一份表格，说道：“你看看，这里面有互评表和自评表，是对其他部门人员进行互评和……”