第十三章 轻松达成，地球学说（2 / 2）

他是个很有能力，但是很内向、很实在、话不多的人。

这样的人，不用说，不管你有多大的能力，都很难升职。

他37岁的那年，才有了人生中的第一个女儿，看着怀里稚嫩的小生命，想想自己在单位工作这么多年，银行卡里却不剩几块钱。房子也只有六十平米。

他想着孩子的未来，长大后房子不够住，上学要选好学校，特长要学，老师的利益愿望也要想办法满足。

看着身边的人，比自己的工资高很多的人，生孩子后都要使出吃奶的劲儿赚钱。

曲尹越想越绝望，就和单位提出了涨工资的申请，在这之前，曲尹从没有想单位提出过任何的请求。

单位的老大看了他的请求后，劈头盖脸的侮辱了他一番，侮辱痛快了，拒绝了曲尹的请求。

曲尹拿出来最后一件武器，“我觉得我的价值完全超过了我所获的东西，我曾经不和您提涨工资的事情，是不想给您添麻烦。但是现在情况不一样，如果您不允许的，我只能换一个薪水高一些的工作了。”

他的老板轻蔑的一笑，“你以为你是谁啊？！就你那点儿本事儿，找高薪的工作？！去吧，你找去吧！不要说你这个碌碌无为的人，就算你是玉皇大帝，我们也不稀罕，地球没了谁都一样的转！”

曲尹真的不是威胁他的老板，像曲尹这样是在的人，是不打诳语的。

曲尹的媳妇结识了一个回瑞典探亲的朋友。听这位朋友说起的瑞典对孩子的全免费机制，曲尹和妻子动心了。

但是，曲尹的英语不是很好，不确定是否能在瑞典找到工作。

于是又咨询了一下这位朋友，得到的答案是，瑞典求贤若渴，只要你有能力，英语可以进公司慢慢培养的。

于是，曲尹就抱着试一试的态度尝试了瑞金。

没想到，三轮面试下来，就被瑞金接受了。

瑞金给他的工资比我还要高出一万多，是他以前工作的十倍，没错，我没有听错，是十倍！

曲尹立刻开始买房子、收拾行李，准备好举家迁往瑞典。

结果，问题却出在了最不该出现的地方，单位对他的辞职申请不予批准。接下来，曲尹和我经历了完全相似的过程。

经历了漫长、痛苦、折磨的辞职过程后，曲尹决定，放弃辞职这条路。曲尹最后是被开除的。

曲尹现在也是瑞典国籍。

曲尹在瑞金工作了半年后，他原来的单位多次找他，甚至提出给他年薪15万请他回去，但是都被曲尹拒绝的了。

为什么他原来的单位突然高薪返聘他呢？

因为曲尹曾经参与的那个项目，做不下去了。

曲尹在原单位的时候，因为为人低调，不爱表达自己，所以所有的人都当他是一个可有可无的人。

在大家都忙于拍马屁的时候，只有曲尹一个人在埋头苦干，他不但做自己份内的工作，还要承担额外的、不属于自己的工作。

曲尹告诉我，其实那个项目的8%的工作都落在的曲尹的身上。

用脚趾头就能想出结局，知道曲尹这个唯一做实事的人走了，大家才发现，原来他那么重要。

但是，人不是机器，曲尹虽然内向，这不代表他不是个有血有肉的、活生生的人。

他在原单位经历了那么痛苦的一段日子，他怎么可能再回头？

曲尹毅然决然的拒绝了原单位领导的邀请，即便前领导给他开除的薪水比瑞金的薪水还要多。

更恶心的事儿来了，在曲尹拒绝了邀请后，他原单位的老板居然开了全体职工大会，专门批斗曲尹的“恶劣”行为，还骂他是卖国贼、崇洋媚外、没良心、不知道感恩最后也自然而然的把项目没有办法进行的责任，完全扔到了曲尹的身上。

他原单位还拍了视频发到网上，曲尹特意翻出来给我观看。

这是一场被批人没有出席的批斗大会，场面之壮观。

他的前领导真的是演说天才，他的语言有很强的感染力，让全场的员工都十分愤怒、激动。若不是我知道实情，我都会被他煽动起来。

这就是问题的所在，除了单位的高层，没有人知道，曲尹拒绝前领导返聘邀请前，到底发生了什么。前领导当然不会告诉自己的员工，自己犯一个多么大的世纪错误。

曲尹打趣的说，自己这辈子，靠这件事儿火了一把。

愚民政策，无处不在。

我除了呵呵，真不知道还能说些什么。

曲尹前领导说的没错，地球没了谁都一样转，但问题是，你不是地球。