第127章 专干培养法（2 / 2）

田福军拾起脚边一根柴火棍，“说啊，你继续说啊，咋改口了呢？”

“叔，你太暴躁了。”

“哈哈哈……”张有智仰天大笑。

“福军，俄看你也没辙。原本还能招个女婿来着，如今人家名草有主，你连管教的名义都没有了，该当如何？”

孙少杰幽怨的看向张有智。

“有智叔，您就别拱火了……”

“俄拱火了吗？”

“没有吗？”

“有吗？”

“有。”

“有吗？”

“就是有。”

“那就有好了，杰娃子，俄就是故意的，俄就是拱火了，你说你一个半大小子，哪里来的老气横秋？好好的正事不做，天天想着打兔子……不算，兔子还是能打的，天天想着偷懒……”

“叔，您就别说了，酝酿的气势，让您一句‘不算’给破坏完了……”

张有智和田福军面面相觑，觉得这孩子实在是难搞，还要重新想辙才行。

三人来到石圪节时，正是傍晚。

白明川刚好在。

由于那晒谷场位置太好，也太大，棉花秆下藏了太多的兔子，纵然只有三个人，收获也颇丰，虽然烤了三只，后面车座下仍有不少。

石圪节是孙少杰的主场。

于是，就全拿出来，让胖炉头给收拾了，送给大家分吃。

两位主任拉上白明川，四个人就在明川的办公窑里，喝了一顿夜酒。

“明川，李登云去后，主任顺位递补，位置有了空缺，上面有意让你去县上，今天就算组织谈话，你怎么想？”

“田主任，俄这……没有意见，只是这石圪节的各项工作才刚展开……”

“哦，你有什么想法？”

“徐主任他……”

“你之后，他或许也会调任……”

“那俄觉得，可以考虑刘根民，他是一个有责任心的人，还是高中毕业，再有少安帮他，能带好石圪节。”

“哦，那少安……”

孙少杰起身，“叔，俄去催下菜。”

“就你鬼！老实坐着。”

“好嘞。”

白明川暗笑，“少安在生产队长位置上历练了五年，能力没得说，也有干劲儿，做起事来还知道变通。

是个不错的人才。

若是假以时日，肯定能超过俄。

根民在公社工作时间长，有经验，可以把控局面。两人还是同学，至今关系都不错，定能相互配合好。”

田福军犹豫着，“县里原来的想法，是让他去农业局……”

“不影响！”孙少杰忙插话。

“关于青贮，供销社有个解决方案，就是把历届已经毕业，和仍在校的高中生们组织起来，分组后，集中学习牛羊产业链中的各个环节，然后选拔优秀者，组成一个完整的推广小组，从青贮开始，到深加工，再到销售推广，形成一个能解决全部问题的团队……”

三个人听了，有些目瞪口呆。

这不跟工厂一样了嘛。

每个人都是一个零件，每个人都只是其中一环，但组合在一起，就是一个能干大事的发动机。能干很多大事！

关键是，相比培养全才，这种办法用起来，不但选人的标准可以降低很多，培训起来还快，人才会像流水线一般，被快速的制造出来。

而作为领导，他们只需要组装、派活、维护就好，比起其它工作，再没有比这更容易的事了。简直不要太好。

张有智当即赞道：“对于专业干部培养来说，这是一个极好的办法。”

他们哪里知道，孙少杰甚至还打算把这些人打包起来，卖个好价钱呢！