第六百三十二章 团队协作（2 / 2）

二十人，形成一个锐角，在浩瀚的兽海之中不停的移动，避免形成攻击的核心。

处于锐角位置的猎手一旦力竭，立刻会被调换下来，处于这个位置的猎手，其体力自始至终都处于充沛的巅峰状态，两边会有护住左右……

……

一头一头的食草动物倒下。

那锐角一路势如破竹一般在兽潮之中杀了一个来回，居然毫发无损，当二十人回到崖顶之后，立刻受到了惊天动地的欢呼。

团队合作的模式立刻得到了推广，先只是在西方边界，很快，就蔓延到了其它边界，人们都沉浸在狂热的训练之中，人与人之间的距离，突然之间，也拉近了很多。

团队合作最重要的精神就是信任，而信任，在流放之城是稀缺的，因为，除了十年一次的兽潮，猎手们从来都是各自为战，绝不会与别人合作，哪怕是像黄冬和小猫这样的姐弟关系，都是各自行动。

在流放之城，猎手与猎手之间的沟通也是极为罕见的，猎手的战斗技巧，都需要自己一点点的摸索，正因为这样的原因，才出现狂彪那种挑战者。

有猎手通知赵原和守将去议事大厅开会。

当赵原看到房庸脸上的表情，他就知道，长老会的人都被他说服了。

开会的目的已经不是讨论，而是商议出一个万全之策，流放之城的守将都被召集，包括狂彪和八海。

当赵原走进议事大厅的时候，每一个人看向赵原的目光都充满了尊敬。

有实力的人，在任何时候都能够得到足够的尊重。

赵原用实际行动展现了他的惊人的实力。

一个时辰的商议，最后，赵原的意见被采纳了。

利用敢死队不停的冲锋，消耗兽群的体力。

因为兽群聚集，数量规模都极为庞大，附近的能够吃的都已经被吃了，也就是说，此时的兽群，处于极度饥饿的状态，如果不停的反复冲锋，得不到营养补充的兽群就会变得疲惫不堪，等到太阳熄灭的时候，它们已经筋疲力尽，到时候，流放之城一鼓作气的发动冲锋，完全有可能驱散兽群……

……

决定之后，几大边界立刻采取了行动，开始按照赵原所说的，训练一批精锐的团队协作，其实，根本不必动员，就在召开会议的时候，在四大边界的兵营，早就掀起了训练热潮，人们各自寻到自己熟悉的猎手，形成了一个又一个的小团队。

人们第一次感受到群体的力量。

人们第一次感受到信任的美妙。

人们第一次感受到了团队的精神。

赵原不仅仅是教会了他们一种战斗方式，还让他们真正明白了什么叫信任。

信任，就是把自己的后背毫无保留的交给别人！

在如火如荼的训练之中，人类的猎手轮番派去敢死队骚扰兽群，这种骚扰，不仅仅是团队的磨合，其效果也是非常明显的，一个数十人的团队，就可以让数万猛兽疯狂。

一开始，效果并不明显，但是，当骚扰持续了几个时辰之后，兽群明显变得笨拙起来，没有了以前的轻盈敏捷，甚至于，有些猛兽会站着不动，但是，在那庞大的兽群里面，不动会引起可怕的连锁反应，稍微慢一点的猛兽，会被那黑色的洪流淹没，顷刻就被踩为肉泥……

……

胜利的天枰朝人类倾斜。

太阳熄灭的时候越来越近了，兽潮已经变得疲惫不堪，动作迟钝。

而人类，却是热情高涨，出击频率也越来越高了，由开始一次出动数百人到后面的数千人，乃至数万人轮番出击。