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第一百四十四章 谋划未来(下)(2 / 2)

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作为老大,李明耀不是不想帮自家的弟弟,但奈何手上的人才不多,现在都在紧要的岗位上面,抽掉哪个都不好。之前李明豹也理解,所以根本就没有谈起这个时期,现在李明豹把这个话题说开了,李明耀都不知道该怎么解释。

好在这个时候老爸李光新开口了:“咱们家现在是破落了,真正能够放心用的人,并且好用的人,并不多。小五最近这两年的辛苦,我也看得到,但是没办法,手上的人不多,想要分出来都不行。现在小五你又提出了这样的大计划,就算是老大那边的人手,都闲不够,就更不用说支援小五了。

小五你是有办法的人,你看看该怎么解决这个问题。人才不是一朝一夕就能培养出来的,尤其是咱们自己放心的人才,那就更不是外面找的人能比的。

要启动计划,就必须要用人,现在别说你没有人,就算你大哥手上的人也不够,不想办法,未来咱们家的掌控力就有很大问题了。小一辈的成长,还需要时间,但我们现在却偏偏差的就是时间,难办啊。”

李光新也是愁啊,以前家里面勉强度日的时候,就连他也要赋闲,要不然大哥就没有锻炼的机会,以后如何当家主?现在日子好过了,结果大家都要连轴转,以前的人压根就不够用。

那些大家族为什么就可以快速的发展?不就是因为人才早就有培养么?业务拓展到什么地方,马上就有人顶上去,不能说能够源源不断,但只要歇息一下,让新培养出来的人适应,只要有钱有机会,立马就能再一次的扩张。

听到自家老爸终于开口,李明豹松了一口气。今天在这个时候说人才问题,并不是李明豹就真的缺几个人,他这两年在香港发展,要想找到合适的人才,不是不行,就像江之强那样的人,给予足够的利益,他就能在李明豹的规划当中,发挥最大的作用。

而八十年代的香港,能人又岂止是江之强一个人?但为什么李明豹这两年却老是一副缺人才的模样?就连称手的人都没有?因为他在等待一个机会,一个爆发的机会,一个改变家里人观念的机会。

李家以前是大家族,这点李明豹早就知道,而关于这样的事情,老爸也没少提,算不上家里的禁忌。说实话,对于现代这个快速发展的时代,老式的家族,其实已经跟不上时代的步伐了。

尤其是像李家这种破落户,想要再次崛起,就算李明豹有着各种各样的好点子,但如果家族的运转依旧还是旧时代的那种模式,那么就算李明豹再能赚钱,家族看起来再兴旺,其实也是空中楼阁。

而最大的制约,其实就在于这种旧式家族的用人问题。要是发展好的家族,用人方面的问题或许有一定的缓解。但是像李家这样的破落户,想要发展,并且依旧用旧观念发展,本就是不可能发展得起来的。

最简单的一点,就是人才上的任用。旧式家族,在用人上面很考究。就像他们李家一样,这两年刚一发展,家里面产业老爸就把以前能用得上的叔伯们,全都安排到了最为重要,最为放心的岗位上面去。

这样并不是说不好,以那些叔伯们肯跟着破落的李家到香港的姿态,他们绝对是李家最放心的人,放到重要岗位上面去并不过分。但是这世界,并不是最放心的人,就一定是最好用的人。

叔伯们的忠心,是毋庸置疑的。但是那些叔伯们的能力,却是有待考究。不否认其中有出色的人,但现在家里面产业发展得很大,重要的岗位绝对不少,能力出色的叔伯自然会把事情办得好好的,但是能力不那么出色的叔伯们,虽然忠心可嘉,但能力上却有问题。可就是因为产业在扩大,有能力的叔伯们早就出山了,剩下的就算没有能力,但为了掌控力度,却也不得不把那些叔伯放到重要的位置上面。

这样固然有重视叔伯的意思,但能力不行,把叔伯们放到这样的位置就是灾难,对于叔伯们还有李家,都没有任何的好处。但这样的用人方法是老一辈传下来的,自己的老爸自然很重视,所以依旧在沿用。

大哥肯定是能发现这里面有问题,但家里面真正掌握大权的,还是自家老爸,老爸算是旧式的文人,现在有了钱,也算得上是儒商,用人方法是老方法,大哥都不好多嘴。难道忠心的叔伯们就不能得到应有的位置?

只要这个问题解决不了,那么李家再发展起来,也就是个空话,凡事都要确定忠心第一位,而不是能力第一位,这样的旧观念也就发展缓慢的时候没事儿。只要发展快一些,那就会出大问题。

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