第六十五章 要有自己的总部！（2 / 2）

在这样一种情况下，周兴盛看到了突如其来的宋仁昌以及他们团队的vcd项目。考虑之后还是决定再成立一家电子公司。这一次，不再是代加工了，他希望这家新成立的电子公司主要是用于电子产品的研发，能够在未来引领电子科技的潮流，就算是苹果一样，因为始终在发展，所以从未被超越，市值成功超越众多商业巨头，成为了第一。

名字很普通，旭升，取“旭日东升”之意，希望始终都像初升的太阳，朝气十足。

周兴盛的野心很大。

生产方面肯定也是必须的，但更多的还是将生产外包，贴牌生产。旭升从事电子产品研发，开创品牌，然后将主要的生产外包，贴“旭升”的牌子，自己生产一小部分，保证公司的稳定。

一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做生产。

在后世，许多知名的大公司，都是自己做品牌，并不生产，生产方面都是外包的，然后贴上自己的品牌。

其中，绝大部分外包的生产厂商都在中国，富士康这个所谓的世界五百强就是世界上最大的品牌外包生产商。

不求达到做文化的地步，但做品牌的地步还是必须的。

凭借着后世诸多引领潮流的电子产品，周兴盛觉得旭升没理由达不到做品牌的地步。至于技术问题和营销问题，砸钱，周兴盛不相信使劲往里砸钱就请不到高手来。资本的力量，看穿未来的眼光，足以砸碎一切阻挡在他前面的困难。

宋仁昌四人理所当然的成为了旭升的创业元老，四人以团队的名气占据百分之三十的股份。另外，四人分别在旭升工程部的重要职位上任职，宋仁昌是工程部主管、技术总监，刘俊、刘天磊、赵元则都是首席技术员。

旭升公司有多个部门，财务部、人事部、法律部、工程部、客户部、生产部、、、、、、

除了工程部有宋仁昌为主的四人团队之外，其它部门完全是一个空壳，所以人员的大量招聘就势在必行。之上统管整个公司的总经理也是空缺，周兴盛不打算自己去主抓公司事务，所以也需要招聘，而且还是第一个要招聘的人。

另外，周兴盛有了卸任财神投资公司总经理位置的心思，加上财神投资旗下控股越来越多的公司，也需要进行整顿和改革。

改革后，财神投资需要增设或者扩大各个部门，行政管理中心、市场管理中心、法律事务中心、人力资源中心、、、、、；增设各个职位，总裁、副总裁、总监、经理、主管、、、、、、。大量人员的招聘也是势在必行，不能再拖延了。

综合一下，上百人都是少的，三四百人也不算多，其中大部分是高层管理人员。

有鉴于此，周兴盛于是在旭升成立之后，将旗下的所有高层管理人员都招齐了，商讨公司的发展。

“老板，我想我们应该要有自己的总部！”会议上，听完周兴盛的想法之后，身为旗下第一位总经理的梁伯韬率先开口说道。