第七百七十八章 造势与煽动（2 / 2）

看到下面的人开始用羡慕嫉妒的目光看向了冯二虎，脸上也是由原来的那种不屑转变为了一种发自内心的尊敬，毕竟是因为有了冯二虎认识了李振兴，才有了他们现在的机缘，他们在这个时候更是下定了决心，今后一定要好好的工作，成为金阳花卉基地这边的骨干。

虽然现在李振兴只是说了工资和福利待遇的事情，他们心中却也是明白，能够给出这样的优厚的工资和福利待遇，今后只要是好好在这边工作，绝对会有着好的收获的。

李振兴看到下面的人已经是完全被他的大气吸引住了，于是李振兴继续慢慢地开口说道：“在这里呢！我做了一个非常重要的决定，那就是实行战略转型。金阳花卉基地将由原来的向产业链经营，转为以药材种植为主题的全新经营模式。

振兴科技集团对于金阳花卉基地进行了收购，对你们来说既是机遇，也是挑战。药材基地那边将在月内开始转向主业，所生产出来的药材全部由振兴科技收购，作为产业链经营的终端，也就是说，今后销售方面以后已经是有了保障，只要你们能够付出心血，能够把药材种植培育好，那么，你们今后就会有着美好的未来。

为了实现这次战略转型，振兴科技集团还会继续大幅度追加投资额度，这个投资额度大约在一个亿左右，振兴科技集团要让金阳花卉基地这边，成为沈市这边最大的药材基地。

而要成为最大的药材基地，必须拥有支撑发展的人才。金阳花卉基地这边原有人力资源不足以支撑金阳花卉基地的发展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。

因此，你们这些个老员工，更要积极努力地配合冯二虎总经理的工作，只要是在金阳花卉基地工作中有突出表现的员工，振兴科技集团会给予优厚的奖金，更是会让你们成为管理者和技术指导。

由于业务发展的需要，振兴科技集团公司还会派出来一定经验丰富的管理者，对中高层管理者进行管理技能提升培，还会请来药材种植方面的专家，对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训，通过培训，来提升金阳花卉基地这边员工能力和职业素质，迎接更大的挑战。

此外，根据公司实际经营状况和业务发展需要，对人力资源进行重组，以达到人员的最佳配置。

培训是下一阶段人力资源管理一项重要的工作，是人力资源开发的基础，以培训促进员工快速成长，以支撑集团发展的人力资源需求。

培训工作形式上也是会多样化、灵活生动，覆盖广，中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主。这个培训上，针对性会很强，会针对工作出现的问题进行专题配需和指导。

各位员工，在金阳花卉基地转型的关键时期，我希望我们每一位金阳花卉基地的员工都能够迈开大步大干一场。

振兴科技集团总公司对大家寄托着殷切的期望！金阳花卉基地这边辉煌的未来，需要我们在座的所有金阳人去开创！

希望大家热爱金阳药材基地的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。

我们要转变原有的思维方式和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创金阳花卉基地辉煌。我相信：所有的在座的金阳花卉基地的员工都将会为金阳药材基地，写下浓墨重彩的篇章。

长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的机遇、新的挑战。我仅代表振兴科技集团，希望你们能够借助转型成为药材基地的这个机遇，携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们共同的美好的愿望而努力奋斗；我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创金阳药材基地辉煌的未来！最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利。”

李振兴的大篇幅的演讲铿锵有力，言语中极具煽动力，下面的金阳花卉基地的员工在李振兴讲演结束有好一会儿，他们才从那种震惊当中回过神来。

讲的实在是太棒了，他们真的没有想到，他们之前一直看不上眼的年轻人会有着如此高深的水平，把他们心都要说活了。只要是按照李振兴说的这些个事情，金阳花卉基地，不现在可以说是金阳药材基地这边绝对会焕发出来第二春。

在姚晨光和众多原金阳花卉基地的干部的鼓掌带动下，整个会议室里面更是响起来了如雷般的掌声。(未完待续。)