第四十章：招兵买马2（1 / 1）

招聘后我定的置业顾问薪资标准是35的底薪，跟我们项目现在4的底薪差了5块钱。

但是提点是千四起提，项目的起点比我们高啦千一的标准，剩下的也都是按照任务跳点来做的。

剩下的案场标准都是按照我们这边来，现在基本上已经是按照标准流程来重新做一下就好了。

唯一的就是项目的推广方案，因为每一个项目的自身情况不一样，销售节点不一样，所以呢都需要针对于每一个项目，重新制定推广方案。

所以呢针对第一公馆这个，从新包装的项目我也是跟好多的行业前辈，在探讨了一下这个项目的，推广方案应该怎么去做。

项目整体是叫做第一公馆的，但是我们首开做的一期产品叫做第一公馆新里程，也是希望项目能够有一个新的更好的发展的。

名字定出来，林老板是非常的满意的，直夸我们说我们有文化，想出来的案名就高大尚，不愧是专业做房地产的。

我说到林总过奖了，这只是刚刚开始，慢慢的咱们这个项目一定会越来越好的，但是迈向更好的里程的时候可少不了林总的支持和运筹帷幄啊。

项目的招聘工作我是和刘义做的，我要把控好项目的销售人员，因为他们就是一个项目最好的战士，如果没有他们，一个项目再好的营销方案，也不可能执行的下去。

我的计划是招聘两名主管人员，但是后来想啦一下，还是让刘义在自己的人里面选吧，一是他自己用的顺手，二是有赚钱的机会还是得先可着自己人来，内部培养这么久了咋的也比外面招聘的强。

我给两位新上任的主管一人加了5块钱，每个月团队完成任务在给2的奖励。

这样就是一个经理，两位主管，在加上1个销售，这就是一个13人的销售团队了，前期应该是能够忙的开的。

主管和置业顾问都是接客户的一天到访3组人均三组客户，这样的到访量和人员安排是够用的，到时候如果客户量大在多招聘就可以了。

我的招聘要求就是一定要形象好气质佳，男的身高在175以上，女的身高在165以上。

男女的比例我是定在女6男4的一个比例的。因为男的太多或者女的太多售楼处事也就会多。