第六八一章 适者生存的法则（2 / 2）

神话集团下属的玄武安保，在海外已经拥有数个安保基地。他们承接的一些任务中，有不少都会经历实战。但我想让你历练的，还是了解外军特种作战这一块。

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从武器装备再到外军训练，在那里你都能学习跟体验到。如果老爷子对这事感兴趣，我争取帮你们要一个小队的训练名额。这样的话，别人也不会说闲话！”

“好！这事我也跟老爷子谈的！”

在跟小姑交谈时，许正道也提及北极熊那边的事。可令许红英没想到的是，许正道也很直接的道：“小姑，明年的订单数量，可能会进一步提升，但后期可能会缩减。”

“为什么？”

“因为这样的生意，最多还能做两到三年。我清楚，这些订单对你们管辖的直属单位而言，也是非常重要的订单。可养成了依赖，对这些企业而言，也会非常的不利。

眼下国家也开始力推改革，这种部门直属或国家直属的单位，也会迎来相应的调整跟改革。如果你们不提前做准备，将来订单欠缺时，这些企业的工人又该何去何从呢？

一句话，如果你们希望这些企业，在未来改革的过程中，不至于让企业倒闭或工人失业，那么你们也要开始着手进行改革跟调整，争取更多的外部订单。

目前这种指派任务的方式，很容易养成管理者的懒怠性。因为他们根本不用发愁订单的事，只需要按步就班的指派任务就行。如果订单没了，他们又该何去何从呢？”

进入九十年代，国企改革也将正式拉开序幕。而下岗再就业，也将成为很多人记忆中，无法磨灭的残酷记忆。适者生存的法则，将来也会体现的淋漓尽致。

清楚侄子眼界比自己看的远，加之今年院线改革，让许红英也看到目前国营单位，确实存在这种情况。现在改革院线都极其困难，那将来这些直属企业呢？

防患于未然的道理，她自然也是懂的！

等带着许正道准备的年礼回到家，难得跟父亲交谈的许红英，很快听到父亲道：“红英，这小子的眼光确实毒辣，目前这种懒政的情况，在国营单位很常见。

很多人都抱着无功也无过的心态做事，造成他们这种心态的原因，便是感受不到压力。而民营企业崛起后，他们继续这样下去，企业又怎么可能经营的下去呢？”

伴随父亲的一锤定音，许红英也真正感受到，改革这股春风在进入九十年代后，也将吹的越来越勐。那些还一脸休闲，觉得能依旧坐享其成的人，恐怕会有麻烦了。

可企业甚至国家要进步，没有压力跟竞争，又如何自我突破呢？所以提前做好相应的改革准备，在许红英看来已然到了不下狠手都不行的地步啊！