第二章同事嘴脸各异――脸谱 叁（2 / 2）

戚雨性子沉稳，很有大将风度。听了秦潇潇，他无谓地说：“等分到一个单位再说了。听说城建局下面的处都很大，有很多单位的。要是分不到一个地方，别看都在海滨市，一年也就能见一两面。团结也没什么用。除非等大家都当官了，能互相照顾了，那时或许同学关系有些作用。”

金克难笑着说：“咱们能留在海滨市，已经是祖上积德了。现在想那么多的事情没用。还是先在单位站稳脚跟再说其他的。”几人听到这话，深以为是，上了公交车，去市政设施处报到去了。

市政设施处组织部部长熊天坐在真皮椅子上，却感觉如坐针毡。让熊天如此烦恼的事情，就是为了那四个正坐公交车赶来的大学生。

市政设施处虽然不是太好的单位，但对平民百姓来说，将自己的孩子弄进去，得到一个安稳的工作，也是很好的选择。市政设施处的历任领导一直秉承父业子承的宗旨，优先照顾单位职工的子女就业。这样的政策对单位职工而言，不啻仙音。

市政设施处的工作人员大多是上山下乡时的老人。由于时代悲剧，他们一生没有理想、梦想可以实现。由于自身素质的差异，他们的子女大多成就不高。考上大学的自然不肯来这里。没考上大学，念职高、技校、中专一类的职工子女，绝大多数都到父母所在单位工作。不同的人走不同的门路。其中虽有送礼事情发生，但在总的趋势下，领导的心也是肉长的，也是人之父母，并没有对职工下手太狠。因此，市政设施处的名声在城建系统中还是很好的。

照顾了职工子女，也带来了一个问题。市政设施建筑、维修工作并不是什么高科技工作。修条路，不过就基层、面层，加上沟槽、路边石等简单的工序。技校毕业的学生经过简单培训，积累经验，完全可以满足要求。不过，涉及到全国招标的大工程，或是桥梁工程的时候，这些技校生的劣势就显现出来。并非他们就是不能干，而是国家在逐渐规范道路建筑市场，对施工单位的人员素质提出了要求。一个国家一级单位，不但要有一定数量的设备，还需要一定数量的专业技术人员。市政设施处因为专业技术人员缺少的缘故，在对外招标上吃了不小的亏。痛定思痛，这次市政设施处的一把手，党委书记尹秋雁顶着压力，从职工子女名额中抢了四个名额出来，要了四个海滨市理工大学的高材生，来缓解基层工程技术人员的紧缺。

市政设施处下面有十个基层单位。各个单位在知道消息后都前来要人。大家不敢去找尹秋雁，自然把熊天团团围住。有谈感情的，有威逼利诱的，有干脆坐着耍赖的，形形总总，将熊天脑袋都搞大了。熊天费尽九牛二虎之力，方将下面的诸侯哄走，静等几位学生的到来。

市政设施处原本只有五个施工单位，对口海滨市市内五区。处长禹岚风来后，为了提高对外竞争力，适应市场大潮，将五个单位分立成十个施工单位，提拔了一大批年轻干部。在得到了进取名声的同时，也将行政大权自书记尹秋雁手中抢回。

十个基层单位一划分，坐地户尹秋雁一败涂地，好容易控制了四个，分别为一、二、五、九工程处。禹岚风却控制六个，实力对比尹秋雁处于下风。尹秋雁很想将四个学生都安排到自己的嫡系部下，可禹岚风这个人太阴险，让尹秋雁心有顾忌，便分出一人，安排到第八工程处。其他三人则分到一、二、五工程处。

一门两主子。这样的事情让下面人非常难受。熊天就时常受到这样的煎熬。熊天这个组织部长本来就虚有其名，面对书记、处长灼灼逼人的目光，更是心里忐忑，不知道该如何是好。组织部由书记分管。按道理熊天该听尹秋雁的。可国家眼看将实行党政分离政策，在企业中实行处长一把手制度。要是熊天得罪了禹岚风，往后的日子怕不好过。

正心中郁闷的时候，有人敲门。科员万义在外屋打开门，将几个学生接了进来。熊天强打精神，和几个学生聊了一会儿，问了问家里的情形，便让万义安排车辆，把学生送到一、二、五、八工程处，一刻也不耽搁，免得事情出差。

金克难去第一工程处，秦潇潇去第二工程处，龙大海去第五工程处，戚雨去第八工程处。四个学生对视一眼，知道戚雨到底老到，把事情猜得不离十。

几人刚想出门，组织部大门突然被人推开。熊天看一见来人，和见了鬼似的，惊叫：“你不是走了吗？”