第1730章 历史大势（1 / 2）

包飞扬对前世浦江市是如何推进浦江钢铁厂和江湾区沿江的船舶工业企业搬迁的细节并不是很清楚，但他对华夏国企改革的整体进程，以及许多典型实例倒是知道得不少。

放到历史长河中去看，浦江钢铁厂和江南船舶的搬迁并不算困难最大的，整个华夏的国企改革，涉及到数以亿万人，但华夏还是将这个雷区趟过去了。

而包飞扬也有自信将这份工作做好，毕竟他熟知整个国企改革的历程，知道在这个过程中会出现哪些问题，如何避免。

另外，他要关注的也不是整个国企改革，而是汇浔区，以及这一次涉及到的浦江钢铁和江南船舶，需要的资源和面临的问题都要少得多。

包飞扬说道：“我认为，浦江钢铁厂和江南船舶的搬迁问题，我们不能够仅仅着眼于解决问题，我觉得这两个企业，还有其他处在困境当中的国有企业都不是负担，他们是资源。搬迁不是抛包袱，而是资源整合，谋求新生和发展。”

“飞扬同志，你这个提法非常新颖……”

熊必红苦笑着摇了摇头：“的确，像浦江钢铁、江南船舶这样的企业，经过几十年的积淀，在技术、经验、市场、管理等方面确实有一些积累，但不可否认的是，企业的负担也很大，人浮于事的情况也很严重，而过去的这些积累也在不断流失。就像浦江钢铁，新进来的大学生过几年就会流失大半，企业最好的人才、技工也有很多跳槽去了外企，甚至是私企，这种情况再持续下去，企业很快就会变成空架子。”

包飞扬点头说道：“确实，很多国有企业的历史负担太重了，想要转型并不容易，尤其是现在的经济大环境逐渐转向市场经济，三资企业、私营企业只要付出一定的人工成本，就能挖走企业培养了很多年的人才，免去了培养的成本和时间……”

包飞扬一边说一边摇头，从后来的情况来看，很多三资企业和私营企业其实都是站在国营和集体企业的废墟当中站起来的。如果严格追溯的话，基本上每一个成功的企业背后，都曾经出现过国营企业或者集体企业的影子。这固然与历史上的一些政策有关，但是在国进民退、国资改革的过程中，国资企业确实是做出很大的牺牲和贡献。

“熊书记说得不错，如果继续任由现在的情况继续下去，很多国资企业都会变成空壳子，优秀的人才被挖走，优质的资产被转卖，剩下一个烂摊子！”

包飞扬说道：“好在，现在的情况还没有那么糟糕，浦江钢铁、江南船舶这些企业的核心资源和竞争力依然在，只要我们抓住机会，下定决心，他们必然会重新崛起。”

“飞扬同志，你的话很是振奋人心啊！”熊必红笑着说道：“不过，我还是想问一下，你到底有什么办法盘活浦江钢铁的资源，解决企业的历史负担？”

熊必红目光灼灼地盯着包飞扬，浦江钢铁的搬迁，是一件大事，如果包飞扬不能够拿出切实有力的措施，他是不会同意包飞扬现在就去触碰这个雷区的。

包飞扬沉吟了一下说道：“其实我的想法很简单，那就是浦江钢铁必须搬迁，然后建设新厂，新厂新制度新模式，新厂建成以后，浦江钢铁就能获得新生。”

“所以，最重要的还是新厂的建设……”

“浦江钢铁要彻底新生，新厂的规模肯定要比老厂的规模更大。新厂区要搬到临海的地方，方便通过海运输入铁矿石和煤炭，而根据我的预计，国内这一波的经济通缩即将结束，国民经济将会再次步入一个高速增涨的通道，并且会持续较长的时间，而随着经济的发展，基建和房地产行业会迎来爆发式增涨，这些行业对钢材的需求也会暴涨，钢铁产业将会迎来最好的发展时机……”

包飞扬说道：“熊书记此前也提到了，建设新厂的资金问题。但是除了资金，技术、管理，甚至原材料的供应和市场，都会决定新厂的发展。”

“资金问题，浦江钢铁厂自身、区里和市里都没有能力解决，现在银根紧缩，想要通过贷款解决也不现实；技术上，浦江钢铁有一定的积累，主要体现在生产技术和有经验的技工队伍上，但是在产品技术和新产品开发上，就很薄弱了，如果不能够提升，很难在未来激烈的市场竞争中存活下来，更加没有办法走向世界，成为世界级的钢铁巨头……”

“在管理方面，新的钢铁厂要彻底打破以前的管理模式，实行现代企业制度和管理模式，提高生产率，降低成本……”

“原料供应方面，国内高品位的铁矿石一直缺乏，成本也高，未来国内钢铁企业将会像日本的钢铁企业一样，通过海运输入铁矿石，所以新厂应该选择临港地区，另外还要寻找机会去获得海外的铁矿资源……”