第二百一十节：新的体系（2 / 2）

叶牧好笑的点了点头，也没怎么搭理他。接下来不断有人过来搭讪，叶牧也是应付着，和大家混个脸熟。

等到盖尔比应付完记者，叶牧找到了他，谈起建设新城的想法。

这个事情卡尔和他通过电话，却是还是装模作样，摸着下巴：“你的意思是，新世纪钢铁集团公司总部大楼建在你的新城？在你的花溪农场？”

“具体位置还在考虑当中，但距离我的农场不会太远就是了。”叶牧看向了他，说道。

“蒙大拿州太偏僻了，不利于公司发展，除非你愿意进入董事会并担任研发与技术顾问……”

“ok。”叶牧不等盖尔比说完话，答应了道：“就这么愉快的决定了。”

叶牧可不会一直的宅下去，也到了露脸的时候，适当的刷一下知名度。以免将来有个突发奇想，不会让人觉得突兀。

下午，股东大会继续。

盖尔比先是公布了公司的运营成本，以及公司对接下来经融危机的应对。

新世纪钢铁集团公司运营成本比想象的低了，特别是铺设了一张智能化网络之后。而公司主要利润点就是世纪碳钢，普通钢材的成本卖出合金钢材的价格……

公司的现金储备量非常丰富，去年上市融资带来四百七十亿现金储备，之后的投资用去了还不到一半，这算作固定资产并不在分红息计算之内。一百五十二亿才是年收益净利润，这部分钱考虑到今后的经融危机也为了增强投资者对公司信心，公司决定只留下五十二亿作为运营资金储备，分红息总金额高达一百亿。按照公司一百四十一亿股的数量，每股派息70美分。

公司是去年上市，并没有按照季度派息，年底一次性派发，随着盖尔比公布的分红数据，会场内轰然震动。

如果没有记错的，公司成立到现在只有一年半的时间，上市至今才一年。年收益已经高到超乎想象了，在世界五百强当中应该是名列前茅……派发分析红利这方面更是大方得出人意料。

对了，即将公布的财富世界，新世纪钢铁集团公司不知道能排进多少名？

掌声的同时也不免有人提出不同意见的声音，问道：“新世纪公司一次性派发百亿红利，会不会对今年的商业运作造成影响，特别是经融危机期间？”

盖尔比再次解释了公司的现金储备以及分部世界的各个工厂，道：“去年九月，我们公司升级了世界上最先进的人工智能管理体系从而大大节省了人力以及运营成本。在全球二十七间工厂，数百个矿场……无论是生产、开采、物流、销售……所有的汇总工作和数据都实时的反应在总部，从而实现资源优质调配……”

盖尔比话没有说完就被台下炸开锅的记者打断了，问道：“人工智能管理体系，这是一个什么样的体系？”

“通过人工智监管物流运送、质量管理、资源分配、财务管理、成本运算……人和人工智能相结合，人只负责计划管理，也就是制定目标，再由人来配合生产。自从升级人工智能管理体系以来，新世纪钢铁集团公司实现了零的容错率，管理成本较之前降低了百分之四十以上，总成本降低百分之十一。二十七间工厂的生产效率则是提升了百分之二十五以上……科技是第一生产力，我们正在开创一个时代。”盖尔比振奋的挥了挥拳手。

会议大厅里，记者和前来数百股东全部是一脸的蒙蔽状态……

人工智能管理体系，听上去就高端大气上档次，可是完全不懂。(未完待续。)