463、聚起来陆（2 / 2）

黑妞白妞刚上本科之时，是不叫黑白双煞的，黑白双煞也是老流氓给她们取的，本来这个名称也没有怎么流通，但随着老流氓名气日增，又流通起来。

不过，黑妞白妞进了蓝茵当副经理，同学们又不喊她们“双煞”了，改为“黑总白总”了。

老唐呵呵直笑：“吃大锅饭是不行的，优胜劣汰是自然的规律，李老板既然是生物学的诺奖获得者，就自然懂得这个道理。蓝茵系是好，但外面还有好公司，只要个人努力，外加一点运气，以后还是能找到好职位的。

贾不假点头道：“你们这一届是幸运的，其他的211工程的学校，不少一个院只有一个学生能走过独木桥，进蓝茵电子。就是我们学校今年的其他毕业班，也只有2到3个有这个实力和运气。”

小新这时道：“是啊，但只要进了蓝茵电子，员工的淘汰率又不是太高，远低于华为。华为是狼的文化，员工的剩余价值榨干了，要么直接不续签，要么直接雪藏，员工自然而然就只得走路了，所以华为中兴每年招聘的数目巨大，今天不是说我们学校签了800多人去这两家公司吗？总理来蓝茵动画考察后，发话要大力发展电信基础设施，这对华为中兴是一个非常好的发展机遇，所以今年猛招人。仅华为一家，去年的正式员工将达到2万多人，比蓝茵电子高多了，而他们去年的销售额大概在230亿人民币左右。听说他们给的待遇还行，本科生进去一个月6000块，年底3万到5万奖金，两年后没走人，能分到1万到3万股的股票，每股每年也能分到1到2块钱。”

老唐呵呵直笑：“金钱是一部分，但年轻人不要太看重金钱。年轻的时候，个人发展最重要，基础打好了，发展好了，名利自然而来，这是我多年的体会，你们一定要好好记住！”

一直没有说话，笑着看着听着大家谈话的院长忙道：“对，大家碰一杯，感谢唐校长对我们的勉励！”

碰杯后，话没有说完的小新继续道：“蓝茵电子从2000年就着手准备进军手机芯片业，但由于2001年大老板的重点放在了电磁针，去年放在了蓝茵综艺，呵呵，今年估计又要放到蓝茵生物。芯片业估计要到明年，2004年才能正式发力。再说，蓝茵电子的员工淘汰率问题，我想，在2004年员工股的股票解禁后，应该会自动走一批。呵呵，将近200人都拥有17万股股票，这两天股价跌了点，但还是值1400万美金。”

小新作为蓝茵投资的，也如同公司内的众人一样，对兄弟公司蓝茵电子的员工股不是太满意，可以说是又羡慕，又眼红，又不忿。

白妞这时叹道：“我可没有17万股，一股都没有！”

石头取笑道：“得了吧，你比我们强多了，进去不到三个月，税后收入20万，年终奖又给了6个月的，又是40万。一个月就要春节了，估计又有价值最少5万块钱物的过节福利。”

小新讪道：“刘磊，鄙视你。唐校长都说让你不要总钱钱钱的，你还说。”

老唐呵呵笑道：“物质利益也是重要的，有的时候可以说是非常重要的，我让你们不要看重金钱，是让你们不要迷失在金钱里，而不是说有待遇好的工作不做，偏去做待遇不好的工作。”

院长又附和道：“对，对，待遇好，也是体现个人价值的一部分嘛！”

小新又道：“我提股票，是来说明蓝茵电子的发展，而不是谈钱的问题。再说蓝茵电子被评为最近全世界最赚钱对公司，170多亿美金的净利润，纳税创汇就不用说了。有人说是因为蓝茵电子的模式比较好，公司的生产任务全部外包给代工公司，销售任务也绝大部分甩手给大代理商，甚至大部分的售后服务也交给了由大代理商管理的小代理商，如果蓝茵电子也拥有2万，甚至10万的员工，还这样发福利，配员工股的话，公司可能早就被拖垮了。”

白妞道：“我表示赞同，10万人和4500人，当然4500人的福利要多。”

老班道：“也就说，以后如果蓝茵电子不淘汰大批员工，为了保证现在员工的福利，也就不会再大规模地招收新员工了？”

小新笑道：“对，是这个道理，但我想，如果蓝茵系真如小日本他们的公司那样，宁可降低公司利润，也不裁员的话，那真将是公司员工的一大福音。但每年毕业的应届生却是一大无奈！”

老唐叹道：“关小新这话不错，如果李老板能这样做，的确能让公司的员工有归属感，荣誉感。”

小新道：“一个不裁可能性不大，但既然大老板把仁义作为公司的一大文化，我想，大规模裁员，除非公司遇到实质性的大危机了，否则应该是不会出现的。呵呵，黑总，好好干啊，别呆了一年，被降职为普通员工了，到时再聚餐，呵呵，你只需要出中头就行了。”

“黑总”那个愠怒啊。