第402章 我一定会回来的！（1 / 2）
第402章我一定会回来的！
“程哥，现在怎么办？”
“把弟兄们都叫回来。”
“那咱们白挨打了？”
“让我说几遍？先把人叫！回！来！”后几个字程唯是咬着后槽牙说的。
“哦，好好~”
等几个人踉踉跄跄跑回来，程唯看着这几个家伙身上的伤势，乍一看很严重的样子，其实仔细一瞅，看上去就像摔了几个跟头，擦破了点皮而已，估计即便送到医院，伤口都快愈合了。
明显对方手里有数，只是个警告留了手，否则一瘸一拐是免不了的。
程唯想了下还是给几个兄弟分析利弊，“不是我不想给弟兄们报仇，而是现在我们上去也是以卵击石，对方人多势众，即便咱们跟对方打个半斤八两，闹大了人家一跑，咱们就是报警都抓不到。”
“那就让他们这么欺负了？”
程唯眼睛一转，心生一计，“武斗不行还有文斗，我有办法，听我的，先撤！”
凌晨时分，火车西站不复白天的热闹，广场上往来的旅客形单影只，一些流浪汉或倚着柱子，或靠着玻璃，裹着棉被睡觉。
这时广场一旁出现几个东张西望鬼鬼祟祟的身影。
他们蹑手蹑脚在各大站牌，公告栏广告下方贴着什么东西。
随后来的时候悄无声息，离开的时候润物无声.第二天。
当打的出行的公司人员照例出现在火车西站，负责宣传栏的一个年轻小伙例行检查的时候扫了一眼，感觉自家海报好像有点不太一样，可哪不一样又说不上来，仔细看去才发现猫腻。
只见他们原本自家宣传单和广告下面，被贴上了一行信息，“立即发送短信到XXX，即可下载滴滴打车.”
小伙气的浑身发抖，他能想到这段时间曾发生的一幕。
大家产品都差不多，用谁的不是用。
而这时候的人们可分辨不出来什么滴滴打的，看海报写的挺好，“打不到车就用手机打车就选打的出行~”
许多旅客看到有懂哥就直接看到最下面的下载方式，下载了滴滴.这个叫滴滴打车好阴险。
他没有任何耽搁，赶紧向上反馈给他的头，后者笑了笑，“你刚来不久，这些小伎俩都是我们当年玩剩下的，不用在意。”
随后喊道，“小五！小六！”
“头~啥事？”
负责人伸出手比划了三和六，然后比一个特殊的手势，两人领命而去。
年轻小伙见状很是羡慕，这个手势他入职培训的时候背到过，是地推条令第三法则，第六条的措施！依旧深夜，两个鬼祟的身影再次出现，看着上面的广告有被动过，他们打算故技重施结果临近后看着之前他们张贴的内容后面有几个字，“滴滴是诈骗软件，小心手机中毒.”
就在这时从不远处阴影中传来一道粗粝的声音，“两位朋友，把你们东西拿走，适可而止，否则下次可不止这么简单了”
这一幕不仅仅在京城西站，京城站，机场、甚至汽车站也都出现类似的场景。
第二天，程唯听到十几名弟兄的汇报，无一例外，全部失手。
既然这些阴的不行，我就来明的，你交保护费我也交，光明正大跟打的出行争，当然了那些宣传栏和站牌，他们是不敢去的。
这下滴滴虽然能正式展开地推业务，但大头都被早已抢占有利位置的打的出行抢走，滴滴只能喝口凉汤。
流量入口争不过，我去就源头，出租车公司，程唯派人去给司机上车安装滴滴软件，给司机讲课培训，教他们怎么通过滴滴赚钱！
结果他们这帮人去了发现，这些出租车公司内，早就被蓝白人给占领，而且还给答应合作的出租车司机人手发一台专门定制的红米H2手机，上面只能安装微信、打的出行这两个应用。
而且更令人发指的是他们好不容易劝了几个司机装自家软件，结果没两天就发现这些司机手里出现一台红米手机，被策反了。
程唯依旧不死心，想到可以通过语音广播进行滴滴的推广，因为司机开车爱听广播。
一番联系后，他的心沉入谷底，京城最火的几个频道，比如FM97.4京城音乐广播、FM91.5音乐之声以及FM90的城市广播电台、交通广播，都被打的出行签了独家合作，正在打着广告。
最后只有保健品促销的小频道能签，可这个频道的受众都是那些上了岁数的大爷大妈忙碌一个月，收效甚微的程唯，感觉去哪都有漫山遍野的蓝白小人，无论什么决策总有人能先他一步，而且做的更好。
他感觉自己上空有一层摆脱不掉的阴霾，这一切都是见了那个天杀的陈默之后.当然程唯也不是没有收获，他打听到了打的出行那个专业地推团队的前身，是纵横京城近十年的全军出击或许在别的城市，全军出击没有庞大而恐怖的掌控力，可京城就是人家的大本营，强龙尚且压不过地头蛇，更何况他们自己只是条自身难保的小泥鳅。
如果是没有被彼岸收购的摇摇招车，程唯有信心可以凭借自己的能力，让滴滴3后来居上，打败对方。
可现在摇摇招车找了个好爸爸，一个华丽的转身变成了打的出行。
比技术，人家有高德地图有微信账户体系和支付体系，滴滴只有不断迭代完善的产品偶尔还有bug；
比资金，人家上来就是1个亿试个水，滴滴只有金沙江投的300万美金，下笔融资在哪都不知道；
比地推，人家全军出击是深耕京城辐射全国的地推前辈，如果自己有数千阿里铁军能正面刚一下，可现在滴滴这三瓜俩枣，还不够塞牙缝的。
可以说滴滴在京城属于被打的出行全维度碾压。
既然如此，此处不留爷自有留爷处，惹不起爷还躲不起了？程唯把一枚图钉在地图上的沪市。
陈默，你等着临近年末。
彼岸集团各公司各部门各层级启动一年一度，浩浩荡荡的述职工作。
基层员工向主管、主管向经理、经理向总监逐级汇报，
这是一次整体展示工作成果、工作能力、OKR完成度、自我成长复盘、来年计划，上下级透明化沟通的机会。
彼岸人力资源和员工工会也都全力运转起来，保证此次集团年终述职的三公原则（公平公正公开）。
年终述职属于彼岸所有员工的一次年终大考，也是影响晋升、调薪、绩效、年终奖等评定最重要的因素之一。
最终彼岸将按照361的方式来进行评定分级，什么意思呢？
30%超出期望，60%符合期望，10%低于期望。
超出期望属于优秀人才，集团内会加大资源投入进行倾斜，无论晋升、调薪还是年终奖都超过平均值。
符合期望属于合格的员工，继续保持。
低于期望属于个人能力跟岗位有些不匹配，人力将会重点跟进此类员工，与对方上级，一同分析造成原因，进行复盘总结。
只不过彼岸毕竟也是有游戏基因的，评定结果出来后，将会按给每个人发一张印着他们工号、姓名、年度等信息质地精良的年度绩效卡片。
超出期望的同学上面是金色的SSR、符合期望的则是紫色的SR、还有低于预期蓝色的R。
而这前面两个档位内部已有区别，在该档位处于头部的员工，那就是卡片四周边框带着鎏金色花纹，字母右下角标着（稀有）二字。
卡片会根据公司、部门不同，上面的图案也不相同。
这张卡片不仅仅是集团对于员工一年来付出的肯定，更是一种荣耀的象征。
之所以有这种措施是为了起到正向激励作用。
其实其他大厂基本实施的271法则，虽然数字不同，但原理都是一样的。
271，7不是重点，重点是2和1，前面是火车头要加满油，后面是燃尽的废料残渣要丢掉。
这就是传说中的占比10%的末尾淘汰制，即便一个很优秀的团队中，大家能力差不多，硬要分个三六九等，那就只能从跟领导的亲疏远近、看运气的工作分工。
最后还有两招保底玩法，那就是轮流背或算工时，前者容易理解。