第377章 彼岸的“精神钢印”（1 / 2）
第377章彼岸的“精神钢印”
当张小龙从老板办公室出来后，脸上表情五味杂陈，最后化为一抹自嘲。
老板就是老板，什么脑袋这是，这么牛逼的活动为什么他就没想到呢。
张小龙啊张小龙，跟老板比，你还差得远呢，不过这也是他一直在彼岸不离不弃的原因。
只有跟强者身边才会进步的更快。
或许对于普通人来看，不就是跟集卡一样，集齐了换奖品么？几百年的老套路了。
可张小龙通过活动表面能看到更为深层的东西。
微信最重要的两个数据指标，新增量和用户粘性就能通过活动肯定会有大幅提升，进一步巩固目前微信在移动社交的榜首地位。
其次是培养用户扫一扫、使用微信红包和微信支付的用户习惯，要知道用户的行为习惯是最难培养也是最难引导的，7~21天正好是培养一个人习惯的周期，而老板选择中位数的15天很有考究。
上面两条是对微信的好处。
对集团来说，好处也不少，首先凡是抽卡肯定会有概率，中间抽出一些根据用户画像推荐的商业广告是不是很正常，这就是一笔不菲的广告收入。
毕竟微信亿万用户的曝光量在这摆着，哪家公司不动心，等对外招商估计这5亿奖金都能赚回来，从金钱角度来看，不仅没有赔，有得赚也说不定。
这不刚成立米岸东丰么，给兄弟公司打个八折，三个大客户不就是现成的么。
而且还可以让自家旗下的产品进行联动，借个东风，比如职言、今日头条、饿了么，也会对其产生正向推动作用。
他很清楚集五福这个玩法将对微信产生怎样的影响，威力完全不亚于去年的全民红包，不，甚至比去年还要猛，属于一箭不知道多少雕。
张小龙可以想见活动一出，将会对世人带来怎样的疯狂，阿里花了30亿想要东施效颦，效还是去年的颦，不能说没有用，估计届时产生的效果应该会大打折扣吧彼岸5亿或者更少成本产生的效果，比30亿的赞助效果形成倒反天罡的差异，老马估计会哭晕在厕所吧。
他之所以最后自嘲，自己何尝五十步笑百步，过去几个月自己经常看到媒体总是报道，什么张小龙被誉为华夏最伟大的产品经理、张小龙已成为微信背后的男人，着实让他这段时间有些飘飘然。
现在张小龙落地了，他现在要做的就是把老板交代下来的任务8分的要求，他要做到10分的满意。
往回走的时候，张小龙随手把手里原本想要找老板汇报的草案扔进垃圾桶，这是一份关于过年微信春节活动，上面依稀可见《全民红包2.0》的字样，右上角还有红色「绝密」两字，不过现在已经不重要了回来后，张小龙重振旗鼓开始在微信团队内部排兵布阵，兵分两路，同时出击。
一路聚集五十名技术好手，负责微信和京东打通相关事宜，让其跟京东、小米、顺丰四方联合开发。
一番联系，京东那边负责对接的是集团CTO王亚卿，他将亲自带着京东一支由50名技术精英组成的技术团队，来到米岸五彩城，可见刘强东支持力度。
小米这边则是软件事业部经理严谨带队，毕竟他跟彼岸渊源颇深，而且还熟悉微信的一些业务。
至于顺丰，由于地处偏远，技术只能电话沟通，不过好在占比不是很多。
张小龙一看，妥，直接在内网会议系统里面长期包下了五间超大会议室，准备开始联合封闭开发和联调工作。
其实这项任务微信的工作量并不大，只要关注微信自身上下游对接，把彼此之间的协议翻译成符合本公司的进行打通即可。
因此虽然京东派出人马过来，只是因为小米和彼岸在这，调动成本更低。
本次大型合作项目，京东起到承上启下的作用，因此王亚卿成为本次项目负责人是最合适的人选。
此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。
另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。
张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。
不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。
当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。
随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。
陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，“嗯？招聘类APP市场份额前二了？详细说说”
听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。
那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。
随后来这里求职的IT从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。
现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。
目前IT求职圈已经有了一种说法，想要找靠谱工作，来职言，算是另一种方式的口口相传了。
而传统招聘网站，51job、中华英才、智联招聘这三家上面的招聘企业良莠不齐，环境堪忧。
因此这几家在职言这个后起之秀冲击下摇摇欲坠。
现在招聘类软件，只有去年成立的猎聘网还能凭借职位与人才匹配系统能跟职言抗衡一二。
范典道，“由于之前职言上企业和员工积攒下来非常多的有效数据，接下来我们的计划是优化搜索和匹配，目的是帮助职言的员工用户群体更容易找到适应他们的岗位，解决招人难，找工作难的问题。”
陈默听完点了点头，“我看了下后续的规划，无论是平台安全、账户隐私、社区建设、用户体系的规划，可见你们都是下了功夫的，就按你们定的计划来，我就不多加掣肘了。
别看我平日里不是很关注职言的样子，其实我时不时就会睡觉前逛一会职言”
范典点头很是理解，“我们部门全体上下心里都清楚，职言是集团目前风险最大的项目，作为老板的压力才是最大的。”
“嗯，理解就好，不过我想明年底之前成为招聘类app第一，阿典有没有信心？”
“有！”
“有没有困难？”
“呃也有！”
陈默很欣赏范典这点，懂事好用，有问题就提不藏着掖着，笑着说道，“职言就是直言，做产品如此，做人亦如是，有困难就提。”
“缺人，很缺人，现在我们团队的扩张速度赶不上职言的发展速度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研发，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。
但该功能需要时间研发，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。”
“一般不三班倒么？”
“呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法规定劳动者每月每周不得休息少于一日，但这增加的一班就是为了满足员工通过拍板轮休的形式，每周至少能得到两天的休息。”
“值晚班津贴现在是多少来着？”
“有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计发的。”
陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”
“老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”
虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。
即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。
不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”
人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。
职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。
他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的当然不是挂了啊，是被N+1裁掉了。
许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。
后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款APP，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。