第9章 雇佣科技人才，即将成立公司。（1 / 2）

看到系统的提示，楚然这边也是很惊喜。

竟然可以花钱强制开启人才区域，这个功能确实很需要。

而且现在自己获得了量子外围电池的技术，如果用一个大学生的身份推出，确实是不太实际，最好还是成立一家公司，再招收几个人才来帮自己管理公司。

这一刻，楚然想到了前世在电池领域的大能宁德时代，刚开始只是一家为手机电脑提供电池的能源公司，后来才逐渐变化成为一个庞大的电池公司，成为了当初国内五百强企业，更是为很多新能源汽车也在源源不断的输送着技术和产品。

而放眼看去，现在楚然重生的这个时代，好像宁德的前身，还依旧是在萌发阶段，也只是一个为手机和电脑提供电池的公司，如果自己抢先一步将量子外围电池推出，恐怕划时代的事情，就轮到自己身上了。

当然，楚然也不是抢宁德的饭碗，就算宁德现在已经做大做强，他也完全没有担心，量子外围电池的技术，绝对是秒杀行业几百年的成果，在这几十年内，楚然无论什么时候推出，照样会在业界掀起一片大浪。

说干就干，楚然立刻询问系统强制开启人才区域需要花费多少金额。

最后得出的结果是，开启科技类人才需要花费一百万华夏币。

如果是对以前的楚然来说，这一百万确实是一个天文数字，但现在楚然可没有丝毫犹豫，直接花费一百万，选择强制开启科技类人才。

期间他又查看了下雇佣兵战斗类型人才的开启金额，才发现开启需要一千万，好吧，既然这样，楚然还是决定再等等吧。

毕竟系统的快递运输他也很满意，雇佣兵类人才说到底也只是一个震慑的作用，等自己手里的钱很宽裕的时候再选择开启吧。

看到这个提示，楚然非常满意，系统果然牛逼呀。

没有去过多纠结这些，楚然的目光放在了科技人才区域内，并且选择了电池新能源类型。

这类人才足足有上百位，并且全都有强大的管理能力和专业的电池科技知识。

最后纠结一番，楚然选择了三个人。

第一个叫齐成勋，目前在米国那边的一家新能源公司里面做ceo，已经连续五年获得了那边的科技人才奖励，管理的公司更是迈入了米国新能源的最前沿，可以说是一个十足的科技人才，系统提供的雇佣价值为每年五百万美元的价格。

虽然这个价格确实恐怖，但这样的人才如果能来到自己的新公司，那创造出来的价值肯定比这五百万没有还要多，而且按照楚然现在的赚钱速度，五百万美元恐怕也就一天的事情，所以楚然直接就点击了雇佣。