第305章 重大疑点（1 / 2）

沈氏集团。

设计部。

林羽刚走进来，立马就有无数双眼睛，齐刷刷的朝他投过来。

这位总监实在太……

第一天上班，就把汪晓菲这个经理，连同她背后的贺雷驱逐：要知道，贺雷不仅是执行总裁，在沈氏执掌着极高权柄，而且还是三朝元老。

可架不住他有董事长撑腰啊！

这还不算。

最离谱的是，他直接开除了设计部，超过六成的设计师！

大家在一起工作，心里都跟明镜似的。

谁专业能力强大家都知道，因此从林羽开除的名单里，就能看出他有识人之明——开除的，都是专业能力较差的，留下的则是部门精英。

然后呢？

留下的设计师薪水翻倍！

另外还制定了，诸如工作时间自由、末位淘汰制，这一系列赏罚分明的规章。

可以说，林羽第一天上班的表现，让所有人都非常震惊，同时也对他心服口服。

但接下来……

这么多天竟然一直不上班。

“大家早啊。”

林羽笑呵呵打招呼，随后说道：“半小时内，把这几天的设计图，全部发到我邮箱里。”

按照他的规定，每个设计师每个月，只要交三份设计图。

不求多，只求精。

说白了，只要你完成三份设计图，就算不来公司上班都行。

前提是你能熬过，每个月的末位淘汰……

办公室里。

林羽泡了杯咖啡，打开制图软件开始修改，同时还会在特制表格里，给每份设计图打分。

这个分数就是将来，末位淘汰制的标准。

最先修改的那份设计图，很快按原路发给设计师。

尤敏。

主管设计师，也是沈氏的老人了。

她正在埋头工作。

滴！

突然，一份邮件发过来。

她打开一看，发现是总监发来的，赶忙点开内容查看。

“这……”

当看到那份设计图，她不由睁大了眼睛。

那是半小时前，她发给林羽的。

以前设计部如何运行？

大家在规定时间，把上面下发的任务交上去，然后由总监进行筛选：合格的留下，然后高层进一步商定，是否发往工厂生产，不合格的直接打回头。

打回头之后呢？

改！

改到让上面满意为止！

然而……

尤敏惊讶的发现，设计图还是自己那份，但已经被修改过了。

这不是重点。

重点是……

“你们……快来看……”

她呆呆盯着屏幕，旋即从底稿里打开，自己之前那份设计图：“这是我以前的，这……是总监帮我改的。”

好几个设计师闻声问过来。

嘎！

当以最直观角度，看到两幅设计图对比，这些专业设计师们……

瞠目结舌！

“敏姐，总监他……真懂设计？！”

“何止是懂？这水平，难望项背啊！”

“其实没多少改动，但是几个细节一变，整个风格完全变了。”

“绝对是世界级水平！”

几个设计师议论纷纷。

在设计部里，尤敏算是专业能力，最强的几人之一。

但是！

原图跟修改后的对比，明显差了一两个档次。

事实就是，作为总监主要在于管理，以及有识人、用人能力，对设计不需要特别精通，但必须有较强的甄别能力。

林羽通过他们的设计图，分辨出每个设计师实力强弱。

这，是甄别能力。

可以说，整个设计部没有任何人，认为他本身就精通设计。

现在是什么情况？

碾压尤敏！

滴！

又有人收到邮件。

打开。

又是一份修改后的设计图。