第224章 全产业链都是被逼的【求全订！】（1 / 2）
如今，华国的手机行业主要是华威公司在做，它已经是世界第一手机品牌。
但市场那么大，它肯定不可能自己吃完，国内还有几家二流手机厂商，做得也还算不错。
除此外，国外的诺基亚、摩托罗拉等都被打压了下去。
脚盆的手机品牌更是已经找不到影子。
如今的手机领域，算是华国一家独大。
目前，手机正在华国普及，市场非常之大。
每年的销售都高达两三亿部。
这真的是挺大的一块业务。
全球的手机行业每年市场总额大概在四五千亿刀的样子。
大企业如果没有一个规范科学严格的管理，那是很容易产生大企业病的。
嗯！张志鹏还搞了一个制度：末位淘汰制，人家其他企业都是淘汰普通员工。
他的工序昨天接连出现严重质量问题，给公司造成了极大的危害。按照公司制度，不得不对其进行开除处理。
张志鹏皱了皱眉：“这是怎么回事儿？”
做到公平公正，福利待遇全都做到极致。
“好吧，老板，我知道了。”
他担心自己管理不好，会让企业滑坡。
还是那句话：你开一百个普通员工起到的效果，都没有开一个中层管理人员来得震撼。
他不能允许一家企业做了所有的产业，那肯定是不合适的。
每个产业做起来都是巨无霸级别的。
“求求您……”
如今的华兴，已经有了芯片产业和IT产业以及汽车产业这三大产业。
这是一种令人骄傲的成就。
管理一个超级企业，是挺难的一个事情。
这也难怪于承东会眼馋了。
其他的行业也都有巨无霸级别的企业在，好多还都是国企。
在张志鹏周围警戒的人反应很快，迅速将其制止。
男子被迅速拖走。
“我，我女儿需要一大笔钱做人工耳蜗植入手术，我们全家都指望着这份工作活命呢。”
什么叫领导负责制？
这才是真正的领导负责制！
张志鹏希望全国的产业发展都能有一个健康的态势。
这负责人说，此男子叫王良，是车间流水线上的一名工人。
但是，张志鹏搞的是部门负责人以及中高级管理人员之间的末位淘汰。
于承东挠挠头对张志鹏说：“老板，您说过，在适当的时候，咱们也是可以进入手机行业的，对不对？”
“除非兄弟企业做得不好，然后外国企业又逼得比较紧，咱们才可以去做。”
于承东听了张志鹏的话，他很是有点儿失望。
做企业的，都希望自己管理的企业发展越来越好，规模越来越大。
其实呢，秘诀也很简单：让所有的员工当企业的主人。
当然，目前来看，因为企业规矩定得好，执行雷厉风行，暂时华兴的发展还是相当健康的，且仍然有着一种昂扬向上的发展锐气。
你这个部门做不好？
于承东赶忙叫来车间负责人询问情况。
作为掌舵人，张志鹏觉得压力挺大。
王良的女儿是个先天聋人，目前正在准备人工耳蜗植入手术，经济压力比较大。
钱给到位，只要让你加班，那就有加班费，绝对不让员工带着怨言上班。
如今的华兴，已经是非常之庞大，年产值早就超过一万亿软妹币。
而华威则是做的通讯这一大块的业务，也是做到了世界第一，并且，把第二名远远甩在后头的那种。
张志鹏觉得现在这个样子挺好的。
那我就淘汰直接部门经理！
就这一招，便能让所有的管理人员全都打起了一百倍的精神。
两个人正在一个车间的观摩走廊里边走边说着，突然一个穿工装的男子一路小跑冲了过来。
那男子嘴里叫着：“志鹏同志，求求您，不要开除我。”
这自然就能让员工全力以赴了。
张志鹏微笑着说道：“嗯，但我认为现在其实已经没有必要再进入手机这个行业了。”
张志鹏听完皱了皱眉说道：“对基层员工要多一点温情。”
“尤其是这种家庭比较困难的。”
“可以调岗到其他岗位做事情。”
于承东点点头说：“好的，老板，我让人照您的意思去做。”
张志鹏像是想起了什么：“人工耳蜗是不是现在全是外国的牌子在做？”
于承东点点头说：“的确是。”
那车间负责人在旁苦笑：“别提了，现在的人工耳蜗最便宜的也要十几万一只。”
“普通人家根本就装不起。”
张志鹏又皱了皱眉，说：“那玩意貌似也没什么技术含量吧？”
“国内就没有其他公司在做吗？”
这就是国产的重要性！
伱自己国家不能生产的东西，人家就是拼命地要割你的韭菜。
如今，欧美在医疗器械和医药这一块还占据着巨大的优势。
所以，进口的医疗器械与医药都非常的昂贵。
当然，大飞机也是很昂贵的。
蜥方资本为啥要垄断科技？
因为只有垄断了技术，然后他们才能高价销售产品。
他们才能赚取超额利润！
于承东在旁笑道：“这个我了解一点，是因为人工耳蜗的几乎所有技术专利都被外国人注册了。”
“国内要是想研制，那就要另外找技术路线。”
“所以，咱们国内至今都还没有人工耳蜗的品牌。”
张志鹏说：“别人不搞，咱们来搞！”
“那么简单的一个东西，就敢一只卖十几万，妈的怎么不去抢！”
于承东说：“咱们可以成立研究小组试一试，不过，我估计还要再招聘专门的人才。”
张志鹏摆摆手说道：“不用那么复杂，不行的话，搞几个人工耳蜗，我来研究一下。”
他要亲自下手。
人工耳蜗这个东西，其实销量还是比较小的，可能像华国这么大一个国家，聋人中最多也就有百十万个适合安装人工耳蜗。
这个产业规模是真的不大。
更何况，人工耳蜗这个东西有用是有用，它也是有副作用的。而且副作用很大。
最主要的副作用就是感染真菌，导致发炎。
严重的还会引发面瘫，让安装者感到恶心眩晕。
张志鹏就在想，难道，就非得把做手术把人工耳蜗植入到病人的耳朵里才能行吗？
也许，还能有更好的方式来刺激耳蜗，达到恢复听力的作用呢？
年底了，张志鹏心想，自己作为管理者，还是要去看望一下基层的困难职工。
这个王良，就是个挺合适的看望对象。
张志鹏这么想着，他就对于承东说：“安排一下，今年看望基层困难职工就去王良家吧。”
于承东点点头说：“好的，那我马上让人安排好。”
却说王良，被拖走之后，就被带到了人力资源办公室。
有人安抚他，公司知道他家里的困难，所以就算是开除他，也会赔给他一笔钱。
开除他的目的主要是为了维护公司的规章制度。
那些制度可都白纸黑字写着呢，触犯了，就要为此而负责任。
王良这会儿也想通了。
他也知道，自己因为家里的压力而导致不能聚精会神，的确是给公司带来了不小的损失和隐患。
自己真的是不该啊……
就算是家里有事情，也不能在工作的时候被影响。
以至于造成现在这样不可挽回的局面。
他已经做好了被开除的准备。
就在他准备签署离职手续的时候，有个人匆匆走了进来。
这人跟人资的一个主管说了几句话。
这名主管就走过来对王良说：“王良同志，祝贺你。”
王良一愣：“啊？！”
该主管说：“咱们大老板发话了，说要体恤一下基层的工人。”
“他了解了你的情况，认为你的确是挺不容易的。”
“所以，辞退你的决定作废了。”
“你仍然可以留在公司上班，不过，要换一个岗位。”
王良不由得狂喜。
他怎么都没想到，自己的事情竟然还能有转机。
“谢谢老板，谢谢张主管……”
张主管淡淡地说：“这次算是一个例外。但今后上班的时候，一定要全力以赴，不能再心神不宁，心不在焉了。”
王良拼命点头：“我记住了，我一定会改正的。”
“我希望能够为公司干一辈子。”