第114章 知道你的问题出在哪儿吗？（1 / 2）

众人：好吧！我们又从被压榨的牛马，变成了被资本收割的韭菜了。

好像我们手上并没有选择权，如果能选的话，我们还是愿意当韭菜的，毕竟当韭菜能消费，消费最起码能愉悦自己。

何副总还是一头雾水，心说您说的都没错，但您说的是书本上的理论，它不符合实际生活啊！

“……”何副总斟酌半天，还是硬着头皮道：“您说的这些要是整个市场的共识，那我会很高兴的接受，这样我也能有更多的生活时间。

这么给您举个例子,咱们就像是在电影院看电影，前排的人非要站着看，我们后排也只能跟着站，因为我们不站起来就看不到了。

我们把增加员工增加产品成本，其他家还在卷生卷死地降低成本，我们还谈什么竞争力？

只能眼睁睁地看着别人站着看完电影，看着别人分割市场。

最后被市场淘汰，接下来就是员工失业，这是恶性循环。”

见沈伯约捻着手指陷入沉思，何副总又道：“我知道您心善，希望沈氏的每个员工都能过上幸福生活。

但在社会面前我们的力量是有限的，现在的社会风气它就是这样的，我们也是没有办法的。”

“你说的对”沈伯约先是认同的点点头，然后话锋一转，“别人站不站我们管不着，我们要做到的是自己不站。

成本提高不代表价格一定要提高，我们可以让出一部分公司利益给员工。

第一，员工过得好了，工作上的干劲就会大。

第二，员工有时间有金钱，就会有消费欲，会促进我们的产品销售。

这是良性循环。”

“可是……”何副总还是觉得这位总裁太理想化，根本就不知道尊重实际情况。

“你不用说了”沈伯约打断他，“我知道你要说什么。

做商人不能只看自己的利益，这样是走不长远的。

我们有幸站在社会相对高的位置，我们就要承担起该有的责任，尽可能地为社会做出贡献。

为社会做贡献可是以别人能看的，在慈善晚宴上捐了多少钱；

也可以是帮助政府解决多少就业问题，向政府创造多少税收；

更可以是提高员工的幸福指数。

你所说的社会风气，这不是我们应该考虑的问题。

因为沈氏代表不了社会，沈氏只能代表整个沈氏，第一步就是提高员工的幸福指数。

看电影时，那个第一个站起来的人很可恶，第一个坐下来的人更值得敬佩。

我相信沈氏做了这第一个坐下的人后，会有人看到沈氏，也会像跟着第一个站起来的人那样，也跟着沈氏坐下来。”

何副总一整个无语住，只好说：“您说的都对，但有点不切合实际。”

没想到沈伯约还没反驳，沈月却着急了。

【不就是公司少挣点吗？多大点事啊！少挣点又不会死人，顶多就是公司排名下降一点。

跟全体员工的幸福比，根本就不值一提好吗？

上学时老师没教过你正确价值观吗？

为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平。