第63章 三档标准（2 / 2）

“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。

“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。

“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。

“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。

“特殊档的话，至少得有一个人。

“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。

“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”

这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。

最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。

但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？

谁算程序组长？谁算策划组长？

严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。

给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？

不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。

她都已经一个月拿两万多的工资了，再拿一笔奖金，连自己都有点不好意思。

但要这么说的话，郭宏宇这个美术组长，似乎也没干太多活啊……

可能唯一没有争议的，就是那三个测试员了。

他们肯定是拿最低的『勤恳档』。

但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的工作是找bug，而他们甚至连『卧龙策嵌套』这个重大bug都没测试出来。

虽说这bug最后被证明是良性bug，而且让游戏赚钱了吧，但那也不能是奖励他们的理由啊！

萧明玉也没想到，自己这个财务总监竟然会在这种地方遇到困难。

别的公司财务总监都是想方设法把大家应得的奖金以合理的方式扣掉。

她倒好，要想方设法把大家不应得的奖金以不合理的方式给出去？

这就离谱！

沉默片刻之后，萧明玉有些难绷地说道：“顾总，平心而论，这游戏的成功你至少占八成，所以即便不发奖金，我也觉得挺合理的……

“别误会啊，我不是在拍你马屁，只是实话实说……”

萧明玉都觉得此时自己的发言有些过于工贼了，可事实就是这样啊！

顾凡呵呵一笑，也没说什么。

你以为我不想把钱全揣自己兜里吗？奈何那可恶的莉莉丝在契约里定死了我只能拿5%，就算把钱省下来也没有任何意义啊！还不如发出去，拿这笔钱买个顺水人情。

至于这些人情能从员工身上收回来多少？那就随缘吧，反正总比留在莉莉丝的公司强。

想到这里，顾凡直接拍板。

“这样吧，苏彤，你，冯辉，赵海泉，郭宏宇，周扬，你们几个组长都按照第二档来算。

“三个测试员按照第三档算。

“至于这次的第一档……非要给一个人的话，那就给赵海泉吧。

“他负责fake-ai的调教，也算是尽心尽力，否则不见得会有这么好的效果。

“算一下每人多少钱。”