第662章 缓解员工压力（1 / 2）

“江总！我没问题的！”

胡丽娟眼神坚定，倒是让江皓挺看好的。

起码到现在为止，她的工作是公司里最有效率的，唯一有一点是江皓准备提醒她的。

“你手里的工作我倒是不担心进度，至于最终成绩的的话事关太多因素，我也不会怪到你头上。”

“不过有一点，你得注意下。”

见江皓很少这么郑重其事，胡丽娟腰背挺直了不少。

眼神直视江皓，态度愈发的认真起来。

“江总，有问题您说，我一定认真反思改正！”

“倒不是问题，是关于员工的态度上。”

“你别把自己手底下的人压的太紧！”

“工作计划能按时完成就行，不用说一定要提前多久，或者一定要如何。”

可能胡丽娟是真的从底层一步步上来的吧，第一次到了总监这种高位。

很珍惜自己目前的成绩，不仅是对于自己狠，对于她底下的员工同样是逼得很紧。

海鲸科技的员工其实本身工作压力就不小，江皓是尽量缓解员工的压力。

不想在加班文化上与其他几家一线大厂齐平。

江皓做过打工人自己知道，高压下的工作真的是透支精力！

有一定的压力就够了，除了业务要紧关头的那么一小段时会见外。

其他平时的工作量如果太大，他宁愿多招人来分摊这份工作，也不想员工们加班到深夜或者回家继续干。

这是他之前的管理理念，如今分摊到事业群的管理模式后。

他对于基层员工的管理属性就小了很多，主要是各条线的负责人对基层员工直接管理。

胡丽娟对底下的所有员工都压的很紧，比其同行的几家大厂最忙的事业线都不遑多让。

在这个方面，江皓是拒绝的。

“这次招人你可以多要些人，但工作分配上尽量要适量。”

“可别辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”

“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”

江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。

他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。

高管拿着期权，就属于是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。

但基层员工和普通的中层管理这一块不同，江皓不可能给所有人都高管的待遇，以及实现他们的财富自由。

那么也不指望他们拿出拼命的姿态来。

顶多是在母校的几个高校本身上多投入一些，在师弟师妹们中增加一些学长的同门情谊，多些羁绊而已。

怕胡丽娟这种高压的工作状态，让公司渐渐开始走偏。

完全的狼性文化江皓自己是不认可也不想支持的。

他更希望的是那种健康的，长久的，以创新为支撑的可持续道路。

哪怕最后他没了先知先觉的优势，海鲸之后走了下坡路，江皓自己也认。

被江皓这么一点，胡丽娟有些沉默。

有些事可能她也不是有意的。

在公司战略发展这一块上，江皓是很认可胡丽娟的超前思维。

但在实际的管理上，虽然业务推进很顺利，管理也没出什么大问题。

但高压的管理模式，他还是希望胡丽娟改一改，工作量上可以让分给更多的人来完成。

卓彤楠此刻同样无声，在一旁把弄着自己新做的指甲。

“我明白了，江总，这一块我尽快做出调整。”