第 197 章 甜饼5（1 / 2）
第197章
“你还要我吗？”
听到这句话的时候,杨夜的腿就有点迈不动了。
这句话实在太暧昧了，换做另一个人说，绝对是调情。
可当它出自顾良的口时,杨夜就不那么确定了。
似乎是因为酒精的缘故,顾良说这话的时候，眼神里有一点依赖，甚至一点控诉和委屈。
但即便是这种神情，也跟调情手段什么的没有半点关系，它更接近于一种真切的、关于灵魂层面的拷问。
只是顾良眼里的那一点情绪很快就散了。
现在他的目光清澈，表情平静,好像刚才那一瞬发生的所有，都是杨夜的错觉。
空气中那一点若有若无的暧昧或者真情顿时散于无形,但杨夜依然喉咙发紧。
杨夜想说点什么调侃的话，打破这种奇怪的氛围,一句“你之前不是拒绝了怎么现在又来找我”差点说出口，但他想起来前不久小树林里发生的事，立刻止了话头。
然后他不禁思考——自己怎么在他面前随便说句话，都如此千回百转百般顾虑,生怕让他为难？自己什么时候这么纠结了？
停顿片刻,杨夜说：“节约时间。早餐面试吧。明早八点半。就在这个客厅。所以你早点睡吧。我去另外开间房。”
“——你那什么疑惑眼神。我不住这里主要是因为……不是，你觉得你跟面试官住一起合适吗？”
“行了，我走了。”
杨夜走到房门口，想起什么,又说：“你放心住。明天不用退房，这套房本来就是长期给我专门留的,等等——”
“你这又是什么眼神？”
顾良没觉得自己露出了什么眼神，无非就是当初王旭递来的那张名片在他脑子里晃,尤其是“云顶酒店（西街店），3258”这几个字。
杨夜快速反应过来什么，皱眉道：“这我自家酒店，我经常过来开会参加饭局，所以我给自己安排了一间，免得经常跑来跑去。叫你不要跟王旭混了。你想哪儿去了？”
顾良立马摇头。
杨夜被他那眼神看得心烦意乱，口不择言起来：“大半夜喝醉打人哭闹撒酒疯还这么多问题……我走了。”
顾良：“……？”
“不是，那个——”
“你还有问题？”
“这是你的长期固定房间，应该你住。我另外去开——”
“睡你的觉去。”
“……”
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杨夜走后，顾良快速冲了个澡，然后给自己定了早上6点的闹钟。
现在流行的什么午餐面试、晚餐面试，美其名曰吃饭的环境更放松、更有利于交流，面试效果更好，但如果真有面试者饿着肚子，并且真的奔着饭、奔着轻松愉悦的氛围去，到时候口不择言什么都往外说，那他可就真傻了。
杨夜别出心裁搞了个早餐面试，顾良不知道他什么意
思，但他需要在8点半正式面试前，先让自己吃个半饱，再喝一杯咖啡，才能以充足的精力应对。
定完闹钟，躺上床，打开微信看了眼未读消息，顾良有些愣住了。
那些消息大部分是王旭发来的，为的是八卦他和杨夜。
看完消息顾良大概反应过来他断片的时候发生了什么，最后他来回看了“热吻十分钟”、“公主抱”、“老杨男友力”这几个关键词好几分钟。
——所以，他刚才有没有亲杨夜？他该不会醉迷糊，真的亲过去了？
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早上6点，顾良听着闹钟醒了过来。
他打电话给前台，订了两份早餐，一份单人量，要求马上送来，另一份是双人量，让8点20分送来。
周末时间这个点起床，加上前晚上喝了酒、又熬了夜，顾良简直困得不行。
好在咖啡解救他于水火，喝完之后人稍微清醒了些。
8点半杨夜准时到了。
见顾良已经订好了早餐，他倒是挺欣慰的。
不过他对于顾良点的餐品做了诸多挑剔，又重新打电话叫了一份过来。
顾良觉得杨夜就是故意找茬。
在剧本里的时候他没这些毛病。毕竟他当过兵，吃大锅饭吃惯了，原本没有这些讲究。
“我不喜欢吃牛油果，也不喜欢虾伴着沙拉一起吃，这一口下去胃里都是生冷的。我头天晚上饭局吃得油腻，现在就想吃点清爽一点的。其实白粥就很可以，不需要搞这么复杂。”
“如果你接受这份职位，以后要面对很多这样的事。当然了，我不需要你这样照顾我。但如果有合作方需要你接待呢？合作方的口味你得先了解了，根据人家的喜欢安排餐点。”
找完茬的杨夜淡淡一笑，喝口咖啡，看向顾良，等着他的回答。
顾良果断回答：“我不觉得这属于我的工作范畴。我做的是业务助理。总裁助理在淮余集团的职级至少是L7，半只脚迈入高管行列了。我不认为我到这个职级，拿着与职级对等的工资，是用来操心你、或者合作方每天早上吃什么的。”--
“当然了，我不是说这些事不重要。但术业有专攻。你说的这些事，有专业的秘书团替你打理。大家把各自的职责分清楚，效率高，工作质量好，有问题也能及时找到责任人。”
“再来，的确存在秘书那边忙碌，需要我帮忙的时候。那么我认为我依据SOP办事就可以
了，也就是标准作业程序，或者说操作手册。秘书团做这些事做这么多年，非常有经验，对于各种可能遇到的问题，应该同步记录到SOP里，并附上基本的解决办法。”
“订酒店订餐这些非常基础、有标准流程的工作，完全可以书写一份完整的SOP。”
“所以，如果工作中真的遇到你说的这种事，我认为我查看SOP就可以。”
“那么问题来了，杨总，不知道你手下的秘书办公室，有没有做S</OP的习惯呢？”
“按理说，这么简单的工作，只要人智力正常，依据SOP就可以做。说实话——”
顾良笑了笑，“对于这种工作，如果需要你通过这种方式来测试我，只能说明，你们内部管理不过关。一些基础的、可以有标准流程的工作，没有形成良好的闭环管理。”
杨夜也笑了。“挺有意思。我还真不知道他们有没有做这些东西，我向来只问结果。”
顾良道：“正常。部门内部管理、人员培训这种小事都要你操心的话，那你忙不完了。”