方案（2 / 2）

此时，虽然对方并不会听他的指令，但却事实上与普通人们之间隔开一道心理障壁。一切都会向他想要的方向发展，四舍五入就夺取了胜利果实。

继承人继承的产业远远不能养活他的计划。神医此举更多是要将散漫的改造方集体合并于一处。

被他盯上的继承人竞争者并不以实力著名。其更多以反常规理论的产能结构而闻名。

对于他们这个生产时几乎只消耗生产力，不消耗原材料的生产结构来说，生产工艺才是他们最大的秘密。因此，一旦雇了某人进入生产，那么这个人除非死，基本上是很难有离职的机会的。

但这个继承人竞争者这边完全不一样。其车间常有离职人员，其中职员流动相当频繁。

一般来说，这样的车间要不是产出毫无技术含量的公开产品，那就只有快瓦解一种可能。但其这边却确实不一样。

该继承人竞争者这边产出的东西并非生产方式公开的低级产品。恰恰相反，其旗下掌握者多个城区的能源命脉，各种高新产业应有尽有，各种城区的人才有大半自其旗下流出，人员质量那是相当不差。

在新版改造药剂出来之前，研发可一直是个老大难的问题。能够这么不在乎高级人员的流动，这继承人竞争者处的谜团足以让其名副其实。

虽然从该势力旗下出来的人很多，但其为什么能产出如此多高级人才却依然是个谜。外界势力经过多轮调查，并未调查出什么有意义的结果。他们只清楚一件事，人员流动最大的车间的工作非常简单，就是挖矿。

挖矿对外部势力来说简直是遥远的传说。因为这个世界不论向上向下都走不了多远，是一个平面铺开的世界，根本没有矿脉给他们挖。况且，就算有，挖矿也不应该是固定在某地的车间的活。车间如何挖矿？

从那势力出来的人们确实没有说谎。只是搞错了因果。不是他们挖矿供起了改造研发，而是研发水平铸造了可以简化工作，提高劳动力利用的挖矿。

这只是回收利用提升难度过大的人群的方式。排进矿产车间，基本上就类似于逐客令了，都是最终成绩不佳的淘汰者。而既然是成绩不佳的淘汰者，那就意味着他们至少已经经过了培训。

这样一来就都好理解了。总之，这个继承人的竞争者这边更多是因为其是顶尖改造势力而特别，而非是因为什么的机遇而做大做强。

这样一来，想要将目标转化为接受了新版改造的研究员可不是简单的工作。说不定对方已经对改造有了更深层次的认知，让这神医可能害了自己。

神医自己对此风险却不以为意。对他来说，对方能有突破反倒更好。那就证明他的改造还有很大的进步空间，并且可以很快找到解决方案。