失衡（2 / 2）

钥匙并不会完全依靠自己引导运转。其机械化的运行方式非常明显。某种程度上，在你接过钥匙力量的一刹那，你就已经不再是你自己了。大量与自己同纬度不同时间的相对无尽的记忆洪流会冲垮本人的思维，使人被牵着鼻子走。

人类是无法驾驭这种力量的。即使没有人来追杀目标。这根本不是数量级的问题，相不相关性并不能弥补这种差距，只能尽量削弱。

被捏造的规律也许有机会，但要是这么用可没机会。规律被设计专门用于对付一些人群，很多人站在了规则圈以外。

这种局部在内局部在外的事并不稀奇。什么法术没有这样的局限范围，怎么会乱用。然而他们把自己放在局限范围以外，却还想做引领者，那就是胡扯了。

那个定价一路飙升，已经很难成功使用类似的方法使用钥匙力量的一方手里虽然还握有积累，但很明显已经显现出颓势。由于可持续性太差，虽然是冲着长期经营去的，但无奈鱼塘的水已经要漏光了。

如果他们这群失业的人们还想继续过好日子，那就只能开始想办法寻找不再被快速点掉的应用方法，或是把一直在攻击他们设备的那一方干脆解决掉，之后才能免于竭泽而渔。

当初他们的老客户由于他们这边的情况已经开始无法合作了，再这么耗下去，他们这些本来就没有前修炼者背景的人们免不了把曾经过的好日子都还回去。要是再没办法，他们就只能想想办法赶紧跑路了。

但这办法又谈何容易。他们可是受到理解能力压制的，这种没压制都够呛能找到办法的情况，怎么可能解决。

解决不了问题，可以解决制造问题的人。在某次讨论之后，他们彻底敲定了转型方针。他们由提供解决问题的高层次洞见的产业转型为了一个私人安全企业。

上面对于免疫机制中的人的要求是相当严苛的。这个严苛不是严格的那种严苛，是外行指挥内行，搞一些乱七八糟的要求，结果由于保障不完善，不少原本安全岗上的人被迫失业的严苛。

作为私下的合作伙伴，他们很清楚这一点。不少被迫下岗的安全岗老资历人员给他们提供了一个新的契机。

现如今，安全岗上去一些原先修炼者的人，在技术员层面青黄不接，各种各样本不该出现的事件雨后春笋一般冒出来。越是有设计师出事，要求就越严苛，越严苛，外行领导就越要甩锅，越要下表面功夫，就越是会把真正专业的安全岗老员工打得措手不及，就越是青黄不接，无法更好完成任务。

老安全员们之所以能更好完成任务，很大程度上都是因为在原体系中，他们的没有上级，没有这么一个镜中人势力的多余领导。一向是老资历掌握指挥权，并且已经进行了充分磨合。现在这么改，安全岗很自然地出问题了。

洞见没有了，但新武器却提前于安全岗列装在了私人安全企业之中。