第三百四十四章 躁动（2 / 2）

国内领导层已经开始思考这个问题了，并且广邀各界人士听取意见在权衡利弊。

越南就是被挑中的候选之一。

当年，日本、韩国、中国台湾这三个地区，就是靠着承接美利坚产业转移，经济才一举翻身。

华夏的崛起，也离不开全球产业的趋势，集中向劳动力廉价地区转移。

外国经济学家早已开始注意这个问题。

并且给出了一个‘诱人’地回答——印度！

人口众多，而且很穷，有英国留下的工业底蕴，有婆罗门阶层的高端脑力劳动者，也有温顺且充足的下层体力劳动者，看起来又是一个七十年代的华夏模版——貌似恒河鲤！

可吴奇在了解了一圈后发现，印度的问题并不在于它的种姓，而在于地方势力实在太过强势。

地方不同意不配合，中央地都征收不到！

这还怎么修路？这还怎么建厂？

而路只要修好了，工厂再把人聚集，工业自然促进中央权威增强，反过来就是在削弱地方势力了……

地方上怎么能答应呢？

反正修不修路盖不盖厂，他们都是骑在人脖子上，对他的好处实在是太少了！

而越南在06年之后，国会就只有一个红党，国内政局也都稳住了，以红党那强势的风格，掌控地方速度应该不慢，执政风格效率甩印度八条街。

产业转移，技术升级，资本输出……

脑海中想着一个又一个名词，吴奇有些疲惫的闭上了眼睛，躺在飞机座位上慢慢睡着了。

……

国内。

“哈！”

刚打了一个哈欠的林湘竹，伸手揉了揉有些酸涩的眼睛。

窗外的天空已经一片漆黑，应为窗户正对着江岸缘故，可以看见从江岸驶过的船上灯火，再远就是烟波浩渺的长江对岸了，江北那边的建筑稍显稀疏，并没有江南岸边的霓虹光晕。

再次注视在桌案上。

集团不断地扩张，事物也越来越多。

‘应该让人事部再给自己提一个副总了，助理的编制应该再加上一个刚好。’

像她副手这样的位置，人事权控制在总公司，助理她倒是可以自己找，她也有资格自己去招聘，不过公司渠道比较广，名声也渐渐打出来了，吸引的人才质量比较高，她才不会去缘木求鱼呢……

投资事业部从一个部门该组成子公司，与集团在香江的附庸定位有些重合。

甚至不止是香江的诺亚金融，与集团内部很多公司也重合了。

就比如快达物流下属也有投资部门，文化中国的下辖也有一些类似的机构。

这其实就是在抢林湘竹的‘生意’啊！

但对方的理由很重逢，快达物流的投资目的，主要是为了更好搭配物流网络，收购或者入股一家地方性物流公司，然后再在合适的时候直接兼并收购，公司就一下收获了部分体系和人才，不用再慢慢吞吞的原始扩张……

这对于林湘竹的投资公司而言很不划算，因为这些投资项目并不符合‘追逐利益’原则。

同样的，文化中国在上市之后，虽然仍旧分属集团之下，可那是因为仍需要公司体系配合，才能发挥出文化中国那张广告网络的效果。

可文化中国的利益和投资公司的利益，乃至和整个集团的利益其实并不一致！

也许，在董事长吴奇的撮合下，可以强行压制住这些争端。

可不论如何，问题始终存在，文化中国的投资机构，在林湘竹眼中就是明晃晃的实证！

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