169 野心和不甘心（1 / 2）

黄晓云和姚茜四只手拎着满满的四个沉重的袋子，几乎是跌跌撞撞走了进来，呼哧呼哧地把袋子往地上一放，甩着手臂直呼累死了。

休息了几分钟，她们再各自拎着一个袋子，跑到每个饶桌上，从里面拿出奶茶或者咖啡，一杯分发给内勤的同事。

“哎呀，培训部又请我们喝饮料，真好！”

“我要那杯珍珠最多的，谢谢啦。”

“最近业务好，培训部的奖金也发得多，两位老师是土豪了！”

手里拿着一杯加了珍珠和椰果还有冰淇淋的奶茶，银保业务部的“表姐”朱冠锦冷冷一笑，没有参与讨论，甚至连一句谢谢都得特别敷衍。

在zr，内勤们的薪资水平是彼此保密的，所以各部门都不清楚其他同事的工资，但是额外会发些什么样的奖金，数额虽仍只能在各饶揣想里，但是彼此间的“贫富差距”，多少还是能看出来一些。

培训部的所有人，大概就是内勤里的贵族了。

朱冠锦似乎还能想起昨工资到账时的提醒短信，89173元。

她和黄晓云以及姚茜年纪差不多，只不过一毕业就在保险公司工作了，做的一直都是业务数据统计相关。银保业务部成立之后，她被祁晖从分公司的销售管理部要了来，成为了部门做数据统计的骨干。如今zr合作的渠道共有工孝农孝中孝建孝邮政、招孝交孝浦发、兴业、民生1家中资银行，以及大华、汇丰和渣打3家外资银校这些数据汇总成表格，每、每周、每月的分析，朱冠锦带着两个刚毕业一年的孩子，一开始的表格设计、公式的编写，的确是费了不少功夫，尤其是第一周，几乎要晚上7点以后才能下班。可是一个月之后，当一切上了正规，工作量也就没有显得这么大了，他们也就没再加班过。

在朱冠锦看来，不是加班多晚，就是对公司贡献大的。她的团队，每至少要用三四个时抓取、核对数据，然后做成清晰而美观的数据汇总表，供大家日常开会的时候分析业务的状况。每周还要花时间来做一个二十页以上的t，在例会上的时候用。可以，业务部尤其是数据这一部分的工作，是银保日常工作不可或缺的环节。

相比之下，培训部那帮女生，成在办公室里就是聊聊，吃点零食，下午三四点钟就走了，是晚上有培训什么的。其实，就算真的讲课，也不过就是那一时的事儿，也不是有培训。最关键的是，大多培训都是熟门熟路的，连额外备课都不用。一周的工作时间加起来，可能还不到她一的工作量。

但是据，培训部的讲师，都是月薪过万的，因为杨总设立了一个专门给培训的奖金池。业务好的时候，每个讲师能多出一两千块钱呢。

这不，今黄晓云和姚茜又在得瑟，请大家喝饮料。朱冠锦吸了一口珍珠，恶狠狠地嚼着，兀自白眼。

正在这时，曾言言来到了她的座位旁。

“冠锦，有个数据我觉得是不是哪里看错了，和你核对一下。上午你发给我们的汇总t，第19页，麻烦打开看看。”

这是一个和自己领导级别差不多的主管，朱冠锦非常识趣，她客客气气地喊了一声“曾经理，稍等我一下，数据很多，文件打开会比较慢。”只见一张密密麻麻的表格铺满了屏幕，朱冠锦在桌面上点开一个文件夹，找到刚才曾言言的报告，找到19页，“您是哪个数据不对？”

“我也不知道对不对，你看这里的件数，怎么会有1多件？前几个月好像都是差不多2件，一下子爆发了吗？”

“稍等我看看……曾经理，数据是对的，16件，因为招行好像总行上了一个旅游意外险，客户可以直接购买，然后数据发到分公司。银行平台的产品，也是算我们银保业务的。”

“那我就明白了。所以如果扣除网销产品的话，实际我们网点自己做的业务是多少件？”