第184章 致富（1 / 2）

茶室里很安静。

陈坪志坐在主位,挨个给大家倒茶，笑容和蔼：

“这一个月里，我在工作的空余时间里,还四处去调研,看资料、看文献，去外地学习经验，头发都白了好几根,还好最后终于把咱们的改革方案给拟了出来。在正式通知大家之前,我就想着，先和你们通通气儿,你们都是真心为天蜀着想的人。”

蒙经理捧场笑：“陈总,您和我们还客气什么？我们还能不支持您？”

苏观月也表态：“只要陈总的方案对天蜀有益,那我说什么也要支持陈总啊。”

苏观月心里有种预感，陈坪志这次绝对是要把天蜀翻天覆地地改一改。不然，他也不会偷偷把公司里几位骨干约出来通气儿。

在上次私下聊天过后,苏观月和陈坪志之间就达成了一种无形的默契,陈坪志需要苏观月的支持,而苏观月也借着他的力往总部靠近,为以后抢总经理做准备。

“那我就先说一说吧。”陈坪志垂眸，单手握着茶杯，神色凝重。

“这一个月里,我和公司里很多人都聊过,我自己也设身处地为大家着想,我觉得,要改变天蜀现有的管理制度，最重要的一个点，就是要提高大家的积极性,减少我们内部斗争，再不能出现那种你推我我推你，结果大半年都没有办好事情的情况了！”

蒙经理笑得尴尬，去年可不就是他和姚经理一直在那儿推来推去吗，仗着有批发部和养殖场兜底，小超市改革始终没有落实。

现在姚经理都走了，蒙经理笑两声，急忙赔罪：“陈总说的是，去年是我没做好，以后我一定改，一定改！”

“小蒙，我不是来追责的，去年的情况，我也有责任。我今天主要是想把改革的方案说给大家听。”

陈坪志抬眸，眼中精光闪烁：“我们为什么没有积极性？为什么会出现内部斗争？说白了，还不是因为利益。”

“挣的太少，干的活太多，各个部门之间互相不平衡，可不就造成了这样的局面吗？”

苏观月想说，在天蜀干活挣得着实不少了，看看另外三人的脸色，她识趣地选择了闭嘴。

天蜀的工资高，是和同类国企相比。和外企比呢？还差一大截呢！只有批发部和养殖场的提成能比上外企。

天蜀高管的工资放在二十年后，都相当于百万年薪了。但是放现在呢？也就十几二十万，别的外企高管已经年入百万了！

其余几个部门，就连陈坪志本人，在他做养殖场之前，他的提成都比不过批发部。

有批发部的提成在这儿摆着，外企的工资也那么高，公司里其他部门可不得眼红吗？

更何况，苏观月有别的资产，和别人比起来，她的确不怎么缺钱，但还是要考虑其他人的情况。

陈坪志说得不错，要提高大家的积极性，天蜀的工资必须得再往上升。

“所以陈总的意思是，还要把工资往上提？”蒙经理微微皱眉，“这当然是好事儿，谁会跟钱过不去？我第一个支持陈总！可是政府那边……”

天蜀毕竟是国企，再怎么激进，也要跟着国企的标准走。

“我已经谈好了。难是难，但我也想出办法来了，区里的领导也同意。”陈坪志喝口水，接着说，“以前，我们天蜀的工资是由部分基本工资，再加上大部分提成组成的。而以后，除了基本工资和提成，我们还会有一笔额外的分红！”

分红！蒙经理眼睛一下子就亮了。

提成是需要劳动才能拿到的钱，可是分红就相当于白送钱啊！别的都是虚的，入股分红才是最实在的！谁不喜欢分红？

一阵狂喜过后，蒙经理立刻冷静下来，眉头皱的更紧：“可是，陈总……区里的领导能同意吗？”

分红要比涨薪还过分吧！要是分红，他们不就从吃国家饭的打工人变成了股东吗？区里能同意？

陈坪志认真道：“所以我们要分红、要涨薪，就得先改制。”

“改制？这……”吴经理也皱眉，“这不就更难了吗？”

国企改制早从85年就开始了，乔总上任那一年，对天蜀进行大改，其实就是广泛意义上的改制，在当时已经很大胆很超前了，但在现在看来还不够。

很多沿海的大企业改制，直接从根本上开始改，彻底脱离政府、股东的管理，让企业完全独立经营！

但在蜀都，还没有哪家大国企敢这么做。

“正是因为蜀都没有人敢做，我们天蜀才要往前狠狠迈一步，做第一个吃螃蟹的人嘛！”陈坪志深吸一口气，拍桌，震声道，“当然，改制也不能一下子全改，还得一步步来。”

“我已经和领导沟通好了，我们暂时不建立董事会，大事儿还是要按照区里的要求来，小事儿就我们自己决定。第一步，就以我们管理层的名义，出资从区里购回百分之三十五的分红权。以后天蜀分红的钱，由我们自己来出。”

百分之三十五的分红权……！

也就是说，以后天蜀赚的每一笔钱，都有35%完完全全属于天蜀的员工。按照出资比例分下来，每个人能拿到不少分红钱呢。

过个两三年，天蜀的工资就能和外企平齐。

蒙经理呼吸都变得急促，但他很快反应过来，苦笑着问：“陈总，百分三十五的分红权……这得多少钱啊？”

陈坪志苦笑，比了个一。

一个亿。

就连苏观月都倒吸一口凉气。

整整一个亿啊，他们哪儿去凑这么多钱？