第502章 星城集团的压力（2 / 2）

……

接下来。

唐颂先是去了星峰国际酒店，和总经理林云荣进行沟通。www..cc

对人力资源部、财务部进行结构调整。

人力资源部增加经理岗位，职权在总监下。

人力资源经理负责协助总监处理日常人力资源管理工作，包括员工档案管理、员工关系处理、员工培训、薪资绩效管理等。

财务部增加财务主管岗。

协助财务总监制定财务管理政策和流程，负责日常财务管理，包括账单记录、财务分析、成本控制、预算管理等。

岗位对应的员工会在接下来几天入职。

唐颂并没有对销售部调整，主要是赵红霞没有酒店行业从业经验。

还是从销售主管做起，等熟悉酒店情况、做出一些成绩后再进行调整。

林云荣全程没有露出丝毫异样。

身为一个职业酒店经理人，他明白这些早晚会来。

事实上，这位唐董已经非常仁慈了。

全盘接收星峰国际后，并没有进行大刀阔斧的改革，也没有对高层进行换血。

中午，唐颂难得的睡了一觉。

昨天确实有点累，让他深刻意识到自己的不足。

耐力还是不够强。

想要同时和三个球员打训练赛任重道远。

下午，唐颂又来到唐程文化总部。

7家门店已经全部装修完毕。

设备和物料正在进场。

宣传工作已经开始开展，通过标点传媒在本地自媒体、公众号、社区论坛投放了大量广告。

暖冬音乐会已经和欢乐名都沟通好，场地将在两天后开始布置。

总裁办公室。

唐颂坐在舒适的老板椅上处理着工作邮件。

随着公司规模扩大，分析报告、绩效评估、财务报表等等越来越复杂。

他虽然一直在认真学习，也掌握了很多理论知识，但还是缺乏经验，处理起来有些费力。

好在有谢雨桐全心全意为他把关。

这些邮件在转发给他时，都附带了她认真细致的审批意见。

唐颂将自己缺乏的知识面和需要提升的地方整理了一下，记录在备忘录里。

等到使用【学习卡】时，尽量把这些东西补足。

忙碌到下午5点钟。

唐颂伸了个懒腰，打开系统界面看了看主线进度。

目前已经到了28.6%。

还差一两个任务就可以得到下一次继承奖励。

当然，除了分支任务、游戏角色的成长任务外。

提升心境和魅力，同样可以增加主线进度。

现在他的身体魅力已经非常高了，想要继续提升很难。

接下来提升的重点应该是个人能力、社会地位、人格魅力等。

“叮铃铃~”手机铃声响起，打断了他的沉思。

是星峰国际总经理林云荣。

接通电话。

话筒里传来他有些低沉的声音：“老板，出事了。

我们的四家会场客户、两家客房签约企业、两家渠道（旅行社），同时提出了解约。

当前合同执行期结束后，将不再和我们进行合作。

这些都是真正的大客户，涉及到每年1500万左右的营收。

如果算上康乐部配套的娱乐项目，可能超过2000万元。”

“知道是什么原因吗？”唐颂眉头微蹙。

自己正打算对公司进行监管，就出了这么大的变动。

难不成是那些高管们有想法？

林云荣迟疑着说道：“我们也是刚刚收到的通知，目前市场营销部和公关部正在进行沟通。”

“那就好好查一下，顺便把这些客户的资料发给我。”唐颂语气似乎并没有太大波动。

“好的老板，我马上去做！您放心，我会努力挽回损失！”电话对面的林云荣提心吊胆、呼吸急促。

星峰国际去年的盈利也就8000万。

如果这件事处理不好，那他这个Gm算是当到头了。

挂了电话。

还来不及细想，手机铃声再次响起。

是标点传媒总裁徐建宏。

唐颂心里闪过一丝不太好的念头。

“喂，唐董，出事了！”徐建宏声音有些急促，“京库商贸、岸立科技、谷雨生物、优选科技，四家客户同时终止了广告投放。账户里充值的金额也要求我们做退款处理。”

果然。

唐颂站起身，意识到了事情不像自己想的那么简单。

声音变得低沉下来，“知道原因吗？”

徐建宏干脆利落道：“星城集团！”