第9章 队员培养（2 / 2）

通知加班也是同理，目暮警部叫加班，直接联络队长即可，小队成员加班由队长自己协调。

每个小队成员数量不定，看队长的经营。

警部补带领的小队中可能有二到三名甚至四名巡查部长，每名巡查部长又可以带多名普通警员。

这样的金字塔式成员构成，组成的小队，人员多的有二十来人， 人员少的例如中村组，一共七人。

中村除了伊藤长时间带在身边，其他小警员都不熟悉。

比如龙川属于伊藤带的后辈，一起跟着出警过好几次，这次的案子才算是较深入的一次交流。

当［月读］独来独往习惯了，大部分事情中村可以一个人包揽全部事情。

查找线索、追踪、抓捕、审讯通通可以独自完成。

这就导致中村平常出警时，往往想不到带多名警员，带着伊藤就走的次数居多。

不过，这一周情况发生较大的改变，之前的方式已经有些捉襟见肘。

不知道目暮警部是不是吃错了药，以往平均一天出警两到三次就是极限。

这一周来，中村甚至没时间在警视厅安稳歇息片刻。

需要整理的卷宗资料在短短四天内，直接累积到二十份出头。

以中村的体力都恨不得回到宿舍倒头就睡，伊藤更是有了浓重的黑眼圈，精力完全恢复不过来。

中村不由自主开始后悔，前几年没多培养几名警员，可以在紧急情况时替手。

伊藤打着方向盘向左转，“这个周末必须休息一天，否则我恐怕得升天了。”

伊藤跟中村相处习惯了，知道中村不喜欢兜圈子，回答得非常实诚。

“所以，我才问龙川的情况。”

中村倒不排斥龙川，前几年没有克服社恐，懒得社交导致队员少。

确实是他自己留下的隐患，此刻只能自己承担。

“慢慢来吧，总会习惯的。其他几名队员怎么样？”

伊藤摇头，“只有龙川刚毕业，直接分配到我手下，由我指导的。其他几位之前跟我是同级……”

中村秒懂，那几位老队员恐怕对伊藤这个刚升职不久的巡查部长没多少敬意，也就是不能算是忠实下属。

“还有其他刚毕业不久的新人吗？”

比起思维已经定型的老警员，中村宁愿接手新人，一点点慢慢培养，对队伍的认可度高，也可以放心交托后背。

伊藤再次摇头，“毕业就直接分配到警视厅的潜力新人并不多。一旦分配过来，都会指派相应的指导员，往往也就默认是一个小队的。”

伊藤沉吟片刻，补充，“ 不过……也有一个来源的新人或许是我们的机会。他们虽然不比直接从警察学校分配过来的新人讨喜，却也有质量不错的。”

中村稍一思索就明白了，“你是说那些从辖区警署调来的新人？”

“是的。”

伊藤自己就是这样被调到警视厅的，知道这些人的地位相对尴尬，但是如果用好了却也是极大的助力。

警视厅是东京警察总部，此外还有各区县的县警察本部以及相应的辖区警署。

部分警员在辖区警署表现优异有希望调入警视厅工作。

警视厅的警员来源一大部分是从警察学校毕业后直接分配过来的同批学员中的精英，辖区警署调入的相较而言，地位上就尴尬几分。

进入警视厅后需要较长的一段适应期，不比那些精英顺理成章融入这边。

别看龙川在搜查途中，不着调地跟中村讲安室透的侦探事迹，他其实也是同批学员中有一定特长的精英学员。

只是刚入职不久，还保留着学生气，不那么圆滑，给他一定时间适应后，情况会自然而然好转，也是前途可期的一名队员。