51章 讨论（2 / 2）

其实说到底了，这里面就有涉及到一个很复杂的人性问题，有些东西确实属于反人性，比如说某四大会计师事务所。

本来工作应该效率越高，越好追求整体的福祉。

不过现在充分沟通都是必要的了，真的需要。

不过君和还好的是，合伙人都会主动讲，因为那些大领导们也觉得我们这些实习生不会考虑那么深，实习生们大多还是只能看到表面。

石律师：比如说一直在事务所或者上一级律师，随时有新的活动可以干叫你干活，那么中间多出来的那些时间就浪费了。

某种意义上中间浪费的这些时间，出去做点有意义的事情，出去吃个饭健健身，出出汗都可以。

曲泽林：以前都是老板不能走，咱们上一律师也不走，咱们这些实习生就更不要说了。这本身就跟我们的习惯有关系，从小到大都不愿意沟通，我们实习生面对老板那种大boss的时候不太敢说，一般见到面就会很紧张。

很多改革都是从上至下的，改革也必须从上至下，下面的人从上至下想贯彻一些好的事，但上面的人说不行的话，那也不行

比如说一句话，你走吧，这句话能听出不同的含义你走吧，你要是敢走了，那第2天你就是要拎包走人。

你想走你就先走，这句话太有那味儿了，这句话似曾相识

一个律所的领导人的文化就能改一个律所，领导人领头大哥是什么文化，它就能影响一个律所是什么企业文化

优秀的法律工作者，优秀的律师，干嘛非要去遭受这种非人的罪。

杨竹：所以说充分沟通我们的某种意义上都是平等的。

像刚刚提交课第1个课题的时间到了，手里的活还交不出去，这个时候怎么都应该跟上一级律师说一下。

起码要汇报一下这个事情，我干完还需要一段时间，大概做到了什么程度，还有几个点先发给上级律师看一看，由他来做这个决定。

毕竟上级律师才是直接面对客户的，他马上就要给客户发一些东西，还是说今天再花一点时间来完善一下，或者上级律师去跟客户解释之类之类的。”

如果黑不提白不提的话，就真不太行。