第13章 申报世界吉尼斯记录（上）（1 / 1）

“苏越，这些是神奇宝贝中心的工作人员。我在接到你的电话后，就马上打了董校长电话汇报情况，由于你的情况比较特殊，打破了世界纪录，所以神奇宝贝中心得知消息后，马上就联系了我们学校，专门派了相关备案人员来进行训练家的验证工作，我就是代表校方人员，带他们过来进行验证的。额，苏越，你的房间是怎么回事？”

房间内，一股烧焦的气味非常明显，老马简单说明了来意后，很快就发现了‘火灾’现场，神情有些愕然地问道。

“那是我小火龍刚才喷火，一不小心把床给烧着了。”

一提起这个，苏越就是脸皮一抖，心有点痛，因为小火龍这一喷，他需要买一套新的枕头、被子和床单，虽然花的不多，但毕竟是不必要的损失，对于无论是上一世还是这一世，都算不上是有钱人的他来讲，已经足以让他产生一种名为‘心痛’的感觉了。

小火龍啊——

老马身后几个神奇宝贝中心的工作人员互相对视了一眼，神情都有些兴奋，小火龍，是联盟里面已经收集到的，关东地区给新人准备的三种初始小精灵之一，潜力大，战斗力强，性格忠诚而好战，是最有战斗性的神奇宝贝，兑换出来所需要的积分可和小拉达等神奇宝贝不是一个档次的。

这个学生能够在得到量子终端的第一天，就兑换出小火龍这样的神奇宝贝，足以说明他对游戏的适应性很强，是最适合成为训练家的人选。

神奇宝贝中心，最主要的功能虽然是提供神奇宝贝治疗，但是最重要的使命，却是为背后的神奇宝贝联盟和各国政府，培养更多的人才，这个人才的范畴包括神奇宝贝训练家，神奇宝贝饲育家和神奇宝贝研究者这三个主要职业，其他诸如什么神奇宝贝外形师之类的附属职业，则不算在人才的范畴里面。

每年各神奇宝贝中心统计出来的人才数量，是各地区发展潜力比较的最重要指标，因此，不管是神奇宝贝联盟也好，还是各国政府也罢，都对这个数据很看重。资源的分配与划拨，奖项的考核与评定，都是与这个数据相挂钩，就和一些企业的绩效考评一样，每年记录的新人才数量越多，得到的资源和奖励也就越多。

当然，人才的数量是个考评指标，人才的质量也不容忽视，精英的神奇宝贝训练家、饲育家和研究者，即使是只出现一个，也足以大幅提高本地区得到的资源比。

能量方块，进化石，大师球……这些堪称珍贵，甚至于可以称得上有价无市的珍贵资源和物品，都可以从政府与神奇宝贝联盟的奖励中得到。

在这样的竞争制度下，每个市的神奇宝贝中心，自然都对本市人才的培养工作很看重，根据联盟和国家科学院收集的全世界各地区数据总结可以发现，在接触量子终端机进入游戏的一个月之内，能够带出神奇宝贝的玩家，都是对游戏具有很强适应力的人，这样的人在以后的人生中，成为出色的训练家、饲育家和研究者的概率，足足有8成以上，比后面时间带出神奇宝贝的玩家群体，概率上要高出2到3倍左右。

正是因为有着这么高的成才率，所以，秀山市的神奇宝贝中心，才会对这个月全市所有的新玩家格外关注。在收到苏越第一天就带出神奇宝贝的消息以后，为了确认消息的真假，马上就派人联系学校赶了过来，专门给他做验定工作。

而现在在听到苏越带出的是小火龍以后，这些工作人员也是大感此行不虚，小火龍是火属性神奇宝贝，它的进化型火恐龍和喷火龍，都具有很强的战力，是神奇宝贝联盟特勤部队和各国军队都想要招揽的类型，拥有着这样神奇宝贝的人，只要训练家本人不是太废柴的话，以后前途不可限量，成为精英级的训练家也不是不可能的事。

精英级的训练家阿！！！秀山市已经有近十年没有出现过了！！！只要确认了消息的话，想来不管是神奇宝贝中心的爱丽丝小姐，还是秀山道馆的赵钱德先生，都会很高兴的吧？

想到这里，带头的一个中年眼镜男走了出来，打断了苏越和老马之间的寒暄：

“您好，苏越同学，我是这次验定工作的负责人王军，请问你现在方便把你的神奇宝贝叫出来，接受几个简单的测试么？”

测试，看老马的样子，估计不测试就拿不到训练家的特殊补贴吧，苏越想了想，只好把打扫房间的事情放到一边，对着房间里自己的神奇宝贝叫了一下，准备配合测验。

“小火龍，波啵，出来接客了！”

PS：周末嘛，被子不让我起床，所以更新晚了点，各位大佬见谅，求收藏求鲜花求打赏