第五十五章 对话（1 / 2）

悠白这次与经理的对话是成功的，她用自己的个人魅力和不俗的语言表达能力，给铁山和钟玲留下了极好的印象。

随后，钟玲把悠白带出了经理办公室，这么优秀销售人员的到来，钟玲要把她隆重的介绍给大家，这也是在钟玲和悠白临出门前，铁山特意的嘱咐。

看着悠白离去的背影，铁山开始有了一个新的想法，他认为洪悦上班的时机成熟了。

等钟玲带着悠白认识了其她的同事，熟悉了工作环境，铁山便把钟玲叫到了自己的办公室，他需要在钟玲的面前，为洪悦顺利上班找到一个恰当的理由。

“钟姐，昨天晚上我发现了一件事，让我觉得挺愧疚，感觉我刚刚到了新的工作岗位，对员工们在工作以外的生活关心不够。”

“经理，您刚刚过来，对下面的人也不是特别了解，这需要一个过程，这个过程也是需要一定时间的，有些事也并不是你的责任，可能也是我对下面员工的具体情况和您汇报得不够全面，不知道您指的是哪位员工呢？”

“洪悦，就是昨天我们安排她回家把普通话练习好的那个年轻人。”

铁山斩钉截铁的说出了洪悦的名字，他甚至没有和钟玲互相说几句场面话，因为他觉得，客气的话以后就留给钟玲一个人说就可以了，自己和钟玲之间已经达成了一种，可以忽略对话之前过多客套铺垫的过程。

“哦，经理您具体说说情况，我对她也不是特别了解。”

“昨天下班以后我在街边看见了她，她的房租到期了，暂时没有地方住。但是那个孩子很努力，虽然深夜一个人在路边，还没有找到住处，但是她还是在努力的读着普通话的练习稿。”

“经理，如果您不把这个情况说出来，我也没有想到，洪悦这个孩子居然会这么努力，看来她真的是想把这份工作做好，她有这样好的态度，相信她一定可以提高得很快的。”

听了铁山的话，钟玲很快就意识到，这次经理把自己叫进来的谈话，一定是有着明确目的的。铁山说话时表现出来的对洪悦的欣赏，钟玲马上就能够想到，铁山和洪悦之间一定发生了一些什么，否则铁山不可能在众多的员工当中，单独把她点出来。

钟玲的想法没有错，这也是一个合格的助理应该具备的基本察言观色的素质。

铁山只是说自己看到了洪悦的努力，但是钟玲心理非常清楚，这只是铁山这个新经理上任的第二天，可以说每一个员工都在努力，不管是和客户的接触，还是参加单位安排的岗前紧急培训，任何人都没有表现出懈怠的一面。

在大家都想尽快得到铁山认可的时候，铁山却最先认可了洪悦，这就说明经过了一天时间以后，铁山和洪悦之间的关系增近了不少。

铁山和洪悦之间到底发生了什么，是因为两个人直接的接触，改变了铁山对洪悦的看法，还是洪悦通过其他的关系找到了铁山，让铁山重新看待与洪悦的关系，这些对钟玲来说不重要，也不是她应该考虑的事。

她需要做的，就是要尽快理解铁山的意图，也要替铁山把他不能直接说出来的话说出来。

“经理，既然洪悦这么努力，您看是不是把我们昨天对她的处理意见改变一下，换一个更妥当的方式，给新人更多的机会呢？”

“哦？其实我和钟姐你也有一些同样的想法，只是我自己的想法还不是很成熟，你先把你的想法说一说。”

钟玲的眼睛可是一刻也没敢离开铁山的脸，因为她必须要从经理的表情里读懂，自己刚刚说的话到底是不是真的符合他的意愿。

看到铁山说话时的状态，钟玲觉得自己可以把话继续说下去了，因为铁山的表情看上去很是愉悦，那就证明钟玲的建议是符合铁山的心里要求的。

“经理，我是这样想的，我们绝对不能放弃任何一个有潜质的员工，我们要给新人最好的成长机会，只有这样，她们将来才能成为我们的骨干力量。”

“没错，我们自己亲手培养起来的员工，以后把她放在任何岗位上都会让我们放心。”

“经理，我感觉可以这样，洪悦的普通话可以在岗进步，您觉得呢？”

钟玲说到这里的时候，没有再往下说，因为这个观点是非常明确的，也是违反了铁山昨天对洪悦的处理意见的，所以她不能再着急说下去，一定要看看铁山会有怎样的反应。

如果铁山仍然表现出满意的神色，那就证明自己说对了，可以把这件事进一步的落实了。

假如铁山在听到以后，没有表现出愉悦，那时钟玲马上就可以说“当然，一个人在家里学习会更安心一些，虽然她很努力，但是对于年轻人我们还是应该多给她一些时间，工作上也不能急于求成”。

“钟姐，你的确是一个有想法的人，你的这个提议不错，只是具体的事操作起来可能并不那么容易，关于这个提议，你还有什么其它的建议吗？”