第一百三十一章 巴别塔投资有限公司（1 / 2）

高端酒店都有着名为行政走廊的地方，一般行政走廊都位于酒店的高层，这里空间私密，景观开阔，非常适合谈一些商务上的事情。

行政客房的客人可以免费使用，其他房间的客户则需要支付一定的费用，而像是陈逸这样的钴卡会员，哪怕他不住在酒店里，也可以随时使用行政走廊。

之前的陈逸虽然在丽思卡尔顿的总统套房住了超过半个月的时间，但是他一次行政走廊都没有用过。

那时候他觉得自己作为有拥有系统的神豪，哪里需要用行政走廊去和其他人～谈生意。

现在的他只想说一声-，真香！

陈逸只觉得，一个月前的自己太傻了，以为有钱就能够做到一切事，现在的陈逸更是肯定，有钱只能在95%的事情上为所-欲为。

行政走廊的靠窗位置可以望到整条黄浦江的奔流，赏到外滩的喧闹与繁华，而陈逸和丁俊峰在这里商谈了整整一下午的时间。

专业人做专业事，虽然自己的钱都是大风刮来的，可以随便浪，但陈逸也绝对不会在自己不懂的地方指手化脚，会仔细听询专业人士的意见。

在大体的思路上，陈逸和丁俊峰的想法很一致，唯一有争执的就是陈逸想要在两个多月的时间内就将游戏开发完成并且上市，而丁俊峰则想用一年的时间去研发。

正常情况而言，丁俊峰的想法才是正确的，陈逸的这想法根本就是瞎胡闹，不过对一位有系统的重生人士而言，从来就没有正常情况。

当陈逸把这一周多的时间所整理的游戏规划拿给丁俊峰看后，丁俊峰虽然还是有些不愿意，但最后也只能捏着鼻子认了，没办法，有钱的才是爸爸。

如今项目已有，公司已建，辅助职能部门诸如法务、财务、hr之类的人才陈逸也已经依靠猎头公司找到。

接下来便是重中之重，也是最需要丁俊峰的地方，那就是游戏的研发与运营方面的专业人士。

这方面最好还是不要公开招聘，首先你不知道人家的水平怎么样，其次还需要工作上的前期磨合，这会让工期加长，就不符合陈逸的利益和想法。

因此最好的方法就是去其他大公司挖人。

丁俊峰对业内人才门清，别管是鹅厂还是猪厂的，亦或者是一些有名气的游戏公司，里面的负责人他大部分都认识，就算不认识也听说过。

因此对于咱家公司需要什么人才，要去挖什么人才，他心里非常清楚。

就算是鹅厂、猪厂里的那些高端人才，只要你给够了钱照样会辞职跟你来干，除非是他们本身手上就有着一些前途光明的大项目，为了钱途着想才可能拒绝。

研发部门的策划工作陈逸自己已经做了很大一部分，剩下的数值策划、关卡策划、剧情策划就需要由其他人来接手了，这对工作经验要求非常高。

尤其是陈逸知道《明日方舟》这款游戏的初期剧情一直被人诟病，所以需要他花大钱找专业人士来改观改观。

程序员和美术这些都是小问题，有钱就能解决，而且陈逸在游戏的人物卡面上是聘请那些网络知名画手，按任务交稿。

声优则是去岛国找那些著名声优，这些人的价格质量好还非常便宜。

至于运营部门那更是丁俊峰的老本行，轻松就能给陈逸找到最专业的的，拿过来就能用，完全都不需要磨合的。

一般情况而言，就算陈逸挥舞着钞票去挖墙脚，那些人又不认识你，谁知道你是不是什么骗子。

或者是想做什么‘一刀999’之类的游戏，可能搭理都不搭理你，人在鹅厂、猪厂之类的地方工作地位更高。

但只要有丁俊峰这位业界大咖亲自出面，这些问题就能迎刃而解，来把那些钱做不到的事完成。

陈逸倒也不担心丁俊峰反客为主，因为对方只有10%的分红权，只要员工不傻就知道工资是谁发的。