第11章 工人协调（1 / 2）

这个项目的主动权不在手里，张森发现自己并不觉得难过，好像本来就是这样的。

本着初心，张森还是主动联系了有反馈人手能否增加的企业。

“哎呀，李老板，下午好。”

“对对对，有好事，你得请我喝两杯了。”

“我回来之后，找了老师申请，帮忙要名额。刚刚才回复我，说硬抠了几个名额给我。”

“不急不急，你说下你要加多少人嘛？我去找师姐登记，人到了我就划拉花名单去选人。”

“好好，我在学校呢，我明天去找你就好啦。这样，我和老师说一下，你大概一个半小时后过来吧，我找门卫登记一下。”

无师自通，自创话术，将有需求的工厂再联系一批。

部分心急的老板已经开口说要马上过来了，张森确认一家人数，就发一条短信给刘院长汇报。

公司名称，主营范围，期望人数，目前累计期望人数，复制修改发送。

刚挂电话，就听到身后有脚步声。

“小森，现在多少人了。”果然是刘院长。

张森看了一下短信信息，九百多人了，还差三十来个名额就完成了。

“你说等下有工厂老板过来签合同是吗？”刘院长继续追问。

“嗯，有五家比较急的要过来，我让他们一个半钟后来，说要等老师。”

张森放下手机，回答道。

刘院长笑了，笑的很痛快。

“好好好，我通知下保卫处，等下安排放行。”

连说了三个好字，然后转身让张森安排同学收拾一下会议室和办公室。

“既然对方主动过来，我们也要展示我们专业的一面给对方。他们的企业，你都实地考察过吧？”

刘院长有点不放心，再次确认。

张森点头确认，并表示和师姐有一起确认过相关的信息。

刘院长没有回院办，而是和张森一起回到办公室，顺道和张森聊起这个项目。

“森呐，我一直都很想问你，你是怎么会这么有信心处理好这个项目的呢？”

刘院长一开始也以为只是学生心血来潮，自己也认可有机会成功。

但是这次突如其来的指示和安排，本以为开局就糊了的。

却不想峰回路转，下午出问题，还没到傍晚，问题就给解决了。

对此，刘院长才开始正式，正视对面的这个大一新生。

张森也没有托大，将自己知道的情况，而后几年的情况则以估测的方式说了出来。

珠三角从2007年就开始出现了用工荒，很多工厂出现了找不到人，熟手大量流失的情况。

首先2008年的大环境，国际的金额危机，波及国内的经济秩序。

出口订单大幅度下降导致滑坡，部分的企业、工厂为了自救，开展了减产、停产的措施，导致原有工人大批量返乡回流。

另外一方面，农民工因为学历和技术素质不高，大多从事普通流水线工作为主，工资低，远低于社会报到的月均1000元的水平。

“我们虽然在报纸上，新闻上看到这个报道，工人年收入一万多，月均一千多，但实际上并没有。”

张森如实说了出来，自己的工人也是年初才拉起来到一千。

除了这些原因，还有一个和中森公司息息相关的点。

偏远地区的农村，和发达的珠三角城市，信息不对称是很悬殊的。

一来，出于性格原因，大部分的农民工会比较谨慎，没有熟人介绍的工作，一般很少主动去询问。

二来，普遍都认为只有工人缺工作岗位，没有可能出现工厂缺工人的情况。

这是从七八十年代开始，延续至今的观念，这也是前文说道信息不对称和信息差的原因。

最关键一点，受去年的经济金融危机，很多原来在珠三角打工的工人被裁员返乡。

这也给原来一直呆在乡村的人产生了错觉，现在工厂都不要人了，裁员了，还花那么多车费上去，不是有钱没地方花吗？

现在只是开端，刚开春，问题还没暴露。

但过了十五，工厂原有工人迟迟未报到，社会上求职人员过少，会引发工厂企业的争人竞争，才会引导用工荒的问题。

对于张森的解释，刘院长没有太大的感触，不知道是不认可，还是觉得这个观点过于悲观。

看在学生给自己解围的情况下，让张森继续给自己说说，为什么中森能够推动这个情况的解决。

人无须，未成年，尽心就好。

张森也感觉到刘院长的敷衍，估计是担心打击到自己的信心吧。

不管了，继续将知道的告诉他，避免出了问题，大家都逃不了。