第15章 区域经理的末位淘汰制（1 / 2）

“叶经理好，我是这办公点的店长刘长勇。”中年男子热情地伸出手。

“以后工作上的事情就多多交流。”叶辰与其握了握手。

“这是肯定的。”刘长勇拉着叶辰，走向一边的椅子。

“叶经理，坐。”

叶辰在椅子上坐下。

“你们几个赶快过来跟叶经理做一个自我介绍，再报告一下你们的工作。”刘长勇对其余的三个年轻人说。

三个年轻人依次简单说了一下自己的工作职责以及目前的工作进度。

在这个阶段，大家都懂。

这只是在走形式而已。

所以，更多的是闲聊。

“叶经理，听说你搞定了那个张泽。”

“我们之前也试着去跟张泽接触，结果人家压根就不鸟我们。”

“对对对，叶经理实在是太厉害了。”

……

很快，刘长勇拿着一些文件过来。

“叶经理，这是我们目前的业绩。”刘长勇将文件递给叶辰。

“刘店长认为，现在这业绩是好呢还是坏呢还是一般呢？”叶辰笑了笑。

“这……”刘长勇眼珠子转了转。

“这要看你用什么标准来看待这业绩嘛。”

“要是以以前的标准的话，这业绩还行。”

叶辰点了点头，心里有点发虚。

以前都是听店长说业绩怎么怎么样，但是实际上的业绩要求，叶辰还真没有过多了解。

“你们继续工作吧，就不用管我了。”叶辰说。

“我先到处遛遛，熟悉一下环境。”

来到一个小房间，叶辰拿出自己的笔记本电脑，点进一个网址。

这个网址是公司的内部网站，上面有一些资料。

叶辰找了找，找到几个有关业绩的资料说明。

几个小时后，叶辰心凉了一大截。

按照上面的业绩要求，现在这办公点的业绩还没到及格线。

就这，你他妈叫还行？

业绩低点就低点吧，提成少点而已。

但关键是叶辰后来又发现了一个劲爆消息。

区域经理是采取末位淘汰制的，以业绩进行排名。

这个地域的区域经理在上一次的业绩排名中是最后一名，所以这一次就被他叶辰给替换了。

然而，现在离下一次的业绩比赛也就剩三个月了。

也就是说，要是在这段时间里不能提高这地域的总体业绩，那就会被末位淘汰。

叶辰想了想那月达3000的房租，一瞬间打了鸡血。

不能回到以前那苦逼的日子！