第44章 租办公楼，挖人（求鲜花、求评价票）（2 / 2）

“能帮我挖来一些互联网高级工程师吗？”上车后，张扬看着后排的曲颖问道。

“可以，多少人？”

这一点对于曲颖来说太简单不过了。

他父亲是鹏城二把手，挖来些互联网人才还真不算什么。

“500人吧。”

张扬也不知道招多少人合适，不过500人应该差不多了，毕竟才刚刚组建公司。

“这么多？”

“200人就够了吧，你弄这么多人，财政负担不小。”曲颖有些意外。

这年头网络高级工程师工资可不低啊。

高级工程师最入门的是P5员工，年薪20万，国内大约有60多万人。

P5高级工程师要在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。

可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。

当然了，P5也只是高级工程师的入门阶段。

还有P6、P7、P8。

P8要给人家股权分红，工资已经是小头了。

从P6开始，管理岗都喜欢用M序列。

P6=M1。

P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

P8=M3。

P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。

M3=高级经理/部分部门给总监。

当然了，就算工资是小头，他们的年薪也高达170万。

算上股权分红，每年300万没问题吧。

这一批人是实打实的富一代，

所有说，那些鼓吹文化无用无知的人可以歇一歇了。

试问有多少人能一年赚300万现金？

这只是互联网领域，其它领域的高级人才也有很多超过这个年薪的。

互联网最高领域是P11。

相当于高级研究员/首席科学家。

像阿里、企鹅这样互联网行业的巨头，整个公司也才几十个P11。

“没事，钱不是问题。”

现在张扬最不缺的就是资金，最缺的是人才！！

张扬知道一个道理，一个公司能走多远，取决于人才多少。

曲颖撇撇嘴。

“你没问题，可是我有问题！”

“500人不可能，最多200人！”

“除非P5以下的也算上，不过最多300人。”虽然鹏城人才多，可也不能这么挖啊！

她要跟他父亲说挖500名P5以上的人才，她父亲拿鞋耙子抽不死她！！

亲闺女也不好使啊！！

一个城市的推进，必须要有相应的人才去推进。

没有人才，想发展起来，那是做梦。

靠什么？

靠房地产吗？

房地产根本就不可能招到高级人才。

有很多人看不明白，总以为房价过高，才能吸引高端人才。

他们哪里知道，一个城市要先有高端人才，房价才能带动起来，因为他们是消费的主力军……

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