第169章 这个社会不缺人才（2 / 2）

与其高薪招聘那些行业之中的顶尖份子，还不如自己培养一些高级人才呢！

这些刚毕业的大学生就是个很不错的选择。

他们很年轻，这是属于他们的一种优势。

刘子昂认为经验并不能代表一切。

他自己就是个不错的例子。

从一个数学专业的大学生转行到现在的总经理。

这没有信服力吗？

公司这边的问题很多。

刘子昂寻思趁着这个机会给公司换换血。

多招收一些年轻人进公司。

因为公司现在老油条不少了！

现在缺少的是一股新鲜的力量。

新人往往可以思考出一些新的点子。

就这么着！

两边都在忙活。

人和贸易正处于一个转型阶段，刘子昂也是顺势要把公司内部的这些工作人员来个转型。

大家都在转型，就看谁能更好的适应这个过程了！

而这时候的其他人，也是一样。

放暑假的这个期间，大伙就是忙碌。

学生放假在家里也得帮着干活，也有很多出来找兼职啥的。

冰城的下岗潮大爆发了！

能读得起大学的那些学生，家里光景一般都不差。

东北这地方，受教育程度在全国来说都是相当高的存在。

因为这里的工业化发展处在一个领先的地位。

在八九十年代的时候，这里的人就开始注重起了素质教育。

而下岗潮的到来，就好像一记闷棍。

直接敲在了这些十七八岁的孩子身上。

他们从小到大，日子过得都不错。

父母都是职工，有着稳定的收入，福利也不错。

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但是某一天，这一切都没有了！

父母下岗了！

怎么办！

难道说没钱就不上学了吗？

除了上学，他们的出路在哪里。

没办法！

只能靠自己，努力赚钱，一家人供一个大学生，希望他能够成才。

这就是社会发展带来的影响。

刘子昂喜欢的就是这种大学生。

那些有根本，家里条件好的，他还看不上呢！

刘子昂需要的是那种愿意为了生活而努力做事的人。

他不需要那些好高骛远的公子哥来到人和贸易这边好像度假一样的上班。

知识，能力，在人品面前，并不配称之为最重要的因素。

刘子昂的这套理论，也是经过了一系列的深思熟虑方才得出的结论。

这个社会不缺人才。

只要肯花钱，人才就不愁不过来。

这个公司真正缺少的是那种踏踏实实的员工。

他们愿意与公司一同成长，荣辱与共的员工。

就好像人和贸易这四个大字一样。

人和是基础。

没有人和怎么做贸易啊！

这个月李明宇和刘子昂一个主外一个主内。

人和贸易山东分公司那边也走上了正轨。

他们要开始进行一系列的大动作。

再过两个月，等到十月份的时候，马上进行验证。

从鹏城到山东再到冰城的这条连接南北的贸易渠道是否可行。

这个工程需要耗费的心思那是相当的多了！

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