第114章 不要画大饼（1 / 2）

如何留住他们的心呢！

当时是不能跟他们画大饼了，因为刘子昂就是因为学校领导跟他画大饼的缘故，他才选择离职的。

现在轮到他当领导了，刘子昂必然要整点儿实际的。

这最实际的是啥呢！

当然是奖金了！

人和贸易这边的基本工资就已经很高了。

基本上要比冰城这边大公司的薪资标准还要高出两成左右。

刘子昂寻思了一下，不如再多发点儿钱了！

于是他找到了李明宇，开口跟他商量了一下。

刘子昂开口提议说：

“宇哥！还有不到一个礼拜的功夫就要开资了！”

“这是咱们公司成立之后第一次开资。”

“我的意思是咱现在手里也不是没钱，不如就发点奖金吧！”

“毕竟最近公司员工都挺累的。”

“再一个，咱们公司刚成立，公司员工还没有太大的归属感。”

“咱们多给点工资，这玩意儿比较实际，你看这样成不！”

刘子昂的建议，李明宇也表示同意，这时候他开口附和说：

“那就多给点工资呗！”

“每个人多发一百块钱当做奖金！”

“然后再安排一下，一起吃个饭。”

“到时候咱们都去，现场发钱！”

“这公司员工我发现了，现在最缺少的就是一份归属感。”

“咱们得尽快调动一下这些员工的工作积极性。”

“以后定个规矩吧！”

“奖金跟业务挂钩，公司赚的越多，他们个人收入也就越多。”

“咱好好研究研究，工资最好是别定死了！”

“最大程度的调动员工的积极性才行！”

李明宇和刘子昂的想法出奇的一致。

想要马儿跑得快，那就得多喂点儿好草料。

想要公司发展的越来越好，那就得靠全体员工的共同努力才行。

不过刘子昂的考虑要比李明宇更多一些，他接着提议说：

“咱也别光顾着给钱了！”

“这几天发现的问题也不少！”

“我打算弄一个淘汰制度。”

“三个月的时间为一个周期。”

“如果说公司里面有混日子的，或者能力不达标的，直接开除吧！”

“咱们还是要考虑到工作能力这一方面！”

“最好是让公司的这些员工有点儿危机意识。”

“这样才能更好的发展下去。”

刘子昂考虑的挺全面。

在当时来说，他们的这个意识比较超前。

因为当初开大公司的老板，一般年纪都比较大。

他们就属于非常喜欢画大饼的那种领导。

不像李明宇和刘子昂这样，能够站在员工的角度去考虑一些比较实际的问题。

人和贸易公司会越来越好。

这第一次的团建就定在了开资的这一天。

现场发钱，比较实惠。

大伙原本都不熟悉，正好可以趁着这一次的机会，好好的组织一下。

李明宇趁着这个机会也跟志飞那边好好的商量了一下。