第243章 反正有苏总在给我托底！我才不怕！（1 / 2）

苏阳指了指旁边的座位，众人这才恍然大悟！

【吓死我了，我以为这个苏总面试就要····】

【苏总说话是真省流!多说一个字都不行！】

【是你们太污了吧！苏总怎么会是那样的人！】

站在门口等候的面试者，看到苏阳示意着身旁的座位，也随之落了下来。

刘雯此时的脸颊就像是红透了的苹果一般，默不作声地坐在了苏阳的身边，之前她可是东海航空的资深hR,从来没在面试上出现这样尴尬的事情，即便是现在角色对换，自己成为了面试者，也不至于是现在的模样。

“龙叔，你表情这么惊讶干嘛？”

苏阳接过章则天递过来的水杯后，看到龙望春一脸狐疑地看着自己。

“没事！你···继续吧！”

龙望春和龙晓歌，本以为自己能帮助苏阳筛选几个员工，自从他们坐在这里开始，完全就像是透明人一般，面试的节奏都被苏阳掌控着，龙望春好不容易插句话，还会错意了！

此时的龙望春和龙晓歌，明显感觉自己就是来凑人数的！

到现在他们也不知道，苏阳的葫芦里到底是卖的什么药！

苏阳看了一眼刘雯，低声说道：“下次换个清淡点的香水，我不喜欢这个味道！”

“额···是！苏总！”

刘雯恨不得找个地缝儿钻进去，苏阳明明是在撩自己，可就是找不到什么证据！

就在所有人还沉浸在方才的误会中时，苏阳早就开始进入了状态。

95%的数据足以说明刘雯在职场上的能力！

如果刘雯刚才说的是100%，那他会毫不犹豫地pASS掉，因为这样的情况在人事招聘中是几乎不可能存在的！

月入职率的计算，就是指企业月实际招聘人数除以月应招人数，然后再乘以100，便是月入职率。

刘雯的月入职率是95%，已经是很高的数据！这还是在比较挑剔的航空服务业！

月入职率的提高，不仅是看后期的面试表现，而且前期人事在简历上的筛选也格外重要！

一些资深的猎头，只要看一眼简历内容，就知道简历的主人适不适合自己可以提供的岗位。

不过，数字对于苏阳来说作用不大，他苏阳面试人，除了能以外，还有一条根本性的原则，那就是绝对服从！

未来早就掌握在他自己的手中，苏阳需要的只是一个100%绝对听命于他的人！

就像是孙丽，一个从演员转行到传媒公司的副总，靠的是什么？

完全是对苏阳的话言听必从和自身的努力！