第八十五章 线索（为山楂盟主加更2/20）（1 / 2）

第87章线索（为山楂盟主加更220）

其实，这份盗窃案的卷宗，单从内容上来看，并没有什么问题。嫌疑人明确，作案动机也有，除了没有找到那块样品外，其他看上去一切都很合理。

但是一名清洁工能从科研楼这样的地方，将一块样品带出去本身就值得怀疑。

要知道作为轧钢厂的核心所在，科研楼的保卫力量及保卫措施都是最高级别的，在这样的防护下都能将东西带走…

尤其是卷宗上并没有记录盗窃的方式，这点就很可疑！

要么是那名清洁工有问题，要么就是当天值守的工程师和保卫员有问题！

如果不是“科研楼”三个字引起了马海涛注意，让他联想到上次徐大江所说的合金材料的事情，他也不会特别在意。

但既然被他知道了，那就查一查，看看是否是他猜测的那样！

因此，他才会让吴静文找找看，还有没有其他类似的案子。

没有最好，如果有的话，或许就是一件重大发现！

“你先在这边找着，我去写份材料。”

马海涛看着那一摞摞卷宗，想了想他还是先去把徐大江要的材料写出来好了。

吴静文：“股长，这里放心交给我就行！”

马海涛就在外面办公室坐下来，拿出纸笔开始写这次保卫股招人的计划书。

这份方案他早已打好了腹稿，所以写起来并不费力。

首先是人员方面，他准备面向整个轧钢厂的职工子弟，以及街道和派出所推荐人员进行招聘，年龄方面限制在18到25岁之间，这样可以保证人员的活力和冲劲。

这次招收的人员比较多，预计一共招收70名保卫员。

这个人数是他经过统计之后才确定的，在满足各个岗位需求的同时，多余的部分是作为轮换岗以及淘汰人员所用。

但在这个年代，像这样大数量的人员补充，绝对称得上大手笔，他可以想象到时候会引起多大的轰动！

其次在招人的流程步骤上，特也做了精心设计，主要步骤包括背景调查、笔试、体测和面试四个环节。

背景调查这一项不能省，防止别有用心的人进来！

即便是有推荐信的人员，也必须有背景调查，同时这份背景资料会上报分局，通过公按系统的内部审查后才能进入第二轮笔试阶段。

笔试和体测不用多说，无非是对专业能力的基础测验。

至于最后的面试环节，则是由面试组负责！

面试组成员一部分是轧钢厂领导和分局主要领导，其次还有职工代表和街道代表，这样一来可有最大限度的保证公正性。

另外，每个阶段的结果在轧钢厂内部进行公开，并接受监督举报。如果发现其中一些人有问题也好及时进行清除更正。

当然，马海涛也很清楚，世上没有绝对的公平公正，他能做的就是尽量确保不出问题。

至于另外一份关于现有保卫员的考核方案，他同样进行了详细说明，力求把那些素质不高，能力偏弱，品格有差的人清除出去。

总之他的原则就是，绝对不允许保卫科治下存在滥竽充数的人！

“三爷！”

这时，李乐山三人推门进来，大壮面带兴奋的喊了一嗓子，惹得旁边的邵彬给了他脑袋一巴掌，“这是股长，乱喊什么呢？”

大壮尴尬的挠挠头，“我太激动，给忘了。股，股长，我们把东西都领回来了。”

好在李乐山和吴静文都没露出异样，不然还要费口水解释一番。

“嗯，进去把衣服都换了吧。”

马海涛没在意称呼的事情，之前有提醒过他们，但以大壮憨厚的性子，一时半会还真不习惯。

吴静文也已经将那些卷宗翻了个遍，抱着一摞案卷出来道：“股长，我已经翻完了所有卷宗，涉及科研楼的案子都在这里了。”

“一共多少？”